lavado de activos


Los siguientes son los elementos fundamentales que deben constar en la formulación de un contrato de trabajo

  Identificación y domicilio de las partes.
  El lugar y la fecha de celebración.  El lugar donde se haya contratado el trabajador y el lugar donde haya de prestar el servicio.
  La naturaleza del trabajo.
  La cuantía de la remuneración.
  La forma y periodos de pago.
  Laduración del contrato y su terminación.
  Cláusulas que cada una de las partes acuerden libremente.
Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo)

Según elCódigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividadesnormales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo deprestación, salvo en caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del vínculo inicial. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes apareceuna humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared. El técnico estaría por contrato ocasional porque no vadentro de las tareas rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea específica deltrabajador para evitar conflictos durante y después de la realización de la labor. 
Es común confundir el hecho de que un trabajador sea contratado por días, con el concepto de trabajo ocasional otransitorio. Esta confusión, es por lo general intencional con el fin de evadir el pago de prestaciones sociales


Características

  Puede ser verbal o escrito.
  Debe relacionarse con actividades...