Lazos Debiles

Descubrió la importancia de los lazos débiles en las redes sociales para la búsqueda de empleo. Para ello, entrevistó a una muestra representativa de profesionales y técnicos de Boston y descubrióque el 56% de ellos habían encontrado su empleo a través de un contacto personal y el 44% restante a través de otros canales (anuncios, cazatalentos, etc). Posteriormente, profundizó en los que habíanencontrado empleo a través de un contacto personal y sorprendentemente descubrió que la mayoría de esos contactos eran lazos débiles, es decir, eran contactos con los que no se interaccionaba de unamanera frecuente. Sólo el 16,7% lo hizo a través de un contacto que se veía a menudo frente a un 55,6% que se veía de vez en cuando y un 28% que se veía muy rara vez. Es decir, la gente no encuentratrabajo a través de amigos sino de conocidos. Granovetter explica este fenómeno debido a la importancia que tienen los lazos débiles como puentes de unión con otras redes constituyendo potentesmecanismos integradores que maximizan el ratio de cobertura de las relaciones y promueven el flujo de información nueva. A la hora de buscar un empleó, los lazos débiles son siempre más importantes que loslazos fuertes, ya que éstos son en la mayoría de los casos redundantes y con solapamientos que no aportan información nueva. Por el contrario, los conocidos (los lazos débiles) ocupan, por definición, unmundo diferente al nuestro. Y por eso es más fácil que puedan saber cosas que nosotros no conocemos. Además, la ausencia de lazos débiles en las redes sociales supondría sociedades fuertementeestratificadas formadas por clases sociales o clanes endógenos impermeables a influencias externas. Para denominar esta paradoja aparente, Granovetter la denominó la fortaleza de los lazos débiles.Inmediatamente este descubrimiento tuvo un gran impacto en otros campos. Uno de los estudios más interesantes fue el realizado por la profesora Judith Blau de la Universidad de Carolina del Norte, sobre...