Lcda en comuniación social



















Ensayo
¿Cuándo utilizar la metodología cualitativa y la metodología cuantitativa para evaluar el liderazgo?



















Lcda. NayibellBártoli
V-15737192
Facilitador: Dr. RODOLFO MARQUEZ (PhD)




Julio, 2013
El liderazgo no supone un concepto nuevo, sino que desde nuestros inicios ya surgía la necesidad de líderes, quegarantizasen cierta seguridad para unos y otros, y fuesen capaces de mantener un cierto orden en la sociedad. Pero aunque sus orígenes se remonten a mucho tiempo atrás es difícil comprender como puedeabarcar a personas tan distintas, en tiempos y lugares diferentes, y establecer cuáles son las características comunes a todos los líderes.
Es por ello que nace la necesidad de realizar evalucioanesque permitan medir las capacidades y el desarrollo de estos líderes en las organizaciones. Existen dos grandes de metodologías de investigación que coadyuvan a ejecutar esta actividad, estas son: losmétodos cualitativos y cuantitativos.
La mayoría de los estudios pueden ser clasificados según hagan énfasis en las características del líder, sus conductas, su poder e influencia o en factoressituacionales. Las creencias señalan acerca de cómo los líderes se tienen que comportar para ser considerados como tales y qué se espera de ellos.
Por ejemplo si hay un clima organizacional tenso dentrode la empresa es necesario valerse de la técnica de la encuesta, ya que esta permitirá desarrollar cuestionarios donde se formulen preguntas relacionadas directamente a cómo se sienten los empleadosdentro de la organización en función al líder.
Si el caso fuese que el departamento de RRHH esta interesado esta ofertando un cargo para postular al personal interno de la organización se podríaemplear el assesment, esto debido a que permitirá presentar escenarios determinados y así poder obtener resultados de los evaluados en relación al liderazgo que puedan presentar en situaciones...