Lcdo

1.- Investigue qué se entiende por contrato psicológico (integre el concepto de dos autores y construya su propia definición, anexar bibliografía de manera correcta). Luego responda las preguntassiguientes\:
¿Cómo ha cambiado el contrato psicológico conforme ha ido pasando el tiempo?
¿Cuáles son los factores que dentro de las organizaciones contemporáneas están afectando el contratopsicológico?
Contrato psicológico es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajadorespera de la empresa u organización para la que trabaja.
1. El contrato psicológico. Es algo implícito que se da cuando una persona se integra a una organización y donde la organización y el individuoesperan ganar con la nueva relación. Walter Arana Mayorca
2. El contrato psicológico define el contrato psicológico, como un conjunto de creencias individuales que la persona tiene acerca de lasobligaciones y beneficios recíprocos establecidos en una relación de intercambio. Aunque no existen consensos en las definiciones, la mayoría de los autores se centran en las promesas que las partes hanintercambiado en las fases constitutivas de dicho contrato.
El contrato psicológico, se desarrolla a partir de un proceso “promisorio” que muchas veces se inicia en la misma entrevista de selección.
Unaruptura del contrato psicológico puede significar para el empleado, una experiencia emocional fuertemente negativa, la cual se puede expresar en vivencias de injusticias, sentimientos de ira ytraición y cuando este sentimiento se instala, las respuestas están relacionadas al crecimiento del absentismo, la reducción de la productividad, la rotación del personal y lo más probable es que finalice enla desvinculación del empleado. Rousseau (1995)

El contrato Psicológico forma parte de la relación laboral entre el trabajador y la empresa, este se da cuando una persona se integra a una...