Lcdo

CÓRDOVA, Elvys. “Importancia de la resiliencia en el ámbito laboral”, UNERMB, 2013

La interacción con el mundo laboral trae como consecuencias trauma y estrés. La actitud positiva ante
este tipode situaciones para su superación se considera ser resilientes, es la capacidad que posee un
individuo de sobreponerse a la adversidad y salir adelante de dicha experiencia. Esto se basa en la fe,positivismo, autoestima alta, valores, esperanza y flexibilidad. A nivel de las empresas se ha tomado el
tema para mejorar la capacidad de las personas y obtener los mejores beneficios, fomentar estapráctica
dará como objetivo mejores empleados, activando los 6 puntos fundamentales: 1.-Favorecer el contacto
cara a cara, 2.-Aplicar políticas claras, 3.-Incentivar la cooperación y buenaconvivencia, 4.-El
aprendizaje mutuo de dar y recibir apoyo y afecto, 5.-Poner metas realistas para desarrollar la
autoestima y 6.-El trabajo en equipo para llevar una vida sana y de esparcimiento. El estrésprolongado
por la actividad laboral produce el Síndrome de Burnout, también llamado síndrome del desgaste
profesional que afecta las actitudes, modales y comportamiento general, muy frecuente enpersonal
sanitario (nutriólogos, médicos, enfermeras/os, psicólogas/os, psiquiatras, terapeutas ocupacionales,
trabajadores sociales, terapeutas familiares y consejeros matrimoniales, así como tambiénpersonal
administrativo) docentes, deportistas de élite, tele-operadores, ingenieros, personal de las fuerzas
armadas, las mujeres son las que mas prevalecen, El Burnout suele definirse a través de3 dimensiones:
1.-Agotamiento, sensación de ya no ser capaz, 2.-Suspicacia, actitud distante hacia el trabajo,
3.-Ineficacia, de que se es incompetente en el trabajo. El clima organizacional juegaun papel
importante en la aparición de dicho síndrome, Las inconformidades con los compañeros y superiores, la
remuneración económica inadecuada y condiciones inhumanas. El síndrome de Burnout es...