Lcdo.

SEGUNDO SUPLEMENTO SUMARIO:
Págs. FUNCIÓN EJECUTIVA ACUERDOS: MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES: MRL 2012-000056 Expídesela Norma Sustitutiva de la Norma del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal ............................ ..............

Año IIl

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Nº 702

Quito, lunes 14 de mayo del 2012

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MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA: 00000665 Créase el Consejo CiudadanoSectorial de Salud (CCSS), como una instancia autónoma de diálogo, deliberación y consulta en la formulación y seguimiento de las políticas públicas en salud ................................................

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N° MRL - 2012 - 000056 EL MINISTRO DE RELACIONES LABORALES
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Considerando: Que, el artículo 54 de la Ley Orgánica del Servicio Público -LOSEP establece que el sistema integrado dedesarrollo del talento humano del servicio público estará conformado, entre otros, por el subsistema de reclutamiento y selección de personal; Que, de acuerdo con lo que establece el artículo 65 de la LOSEP, el ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de méritos y oposición; que evalúe la idoneidad de los interesados y garantice el libre acceso, a los mismos; asimismo se consideraránla inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad y de las comunidades, pueblos y nacionalidades, aplicándose acciones afirmativas para ese caso;

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~ SegundoSuplemento — Registro Oficial N° 702 - Lunes 14 de mayo del 2012
Art. 2.- Ámbito de aplicación.- Las disposiciones de la presente norma son de aplicación obligatoria en todas las instituciones del Estado determinadas en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Servicio Público - LOSEP. De conformidad con el último inciso del artículo 51 de la LOSEP será responsabilidad de las UATH, o quien hiciera susveces, de los gobiernos autónomos descentralizados, sus entidades y regímenes especiales, la administración, entre otros, del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal, observando lo determinado en la presente norma. CAPÍTULO II

Que, el artículo 68 de la LOSEP, señala que el ascenso se realizará mediante concurso de méritos y oposición, en el que se evaluará, primordialmente, laeficiencia de las servidoras y servidores y, complementariamente, los años de servicio. A más de que, se deberán cumplir con los requisitos establecidos para el puesto; Que, el Reglamento General a la LOSEP, emitido mediante Decreto Ejecutivo N° 710, publicado en el Suplemento del Registro Oficial N° 418, de 1 de abril del 2011, en los artículos 176 al 194, determina las etapas del concurso de méritos yoposición: reclutamiento, convocatoria, evaluación y selección, expedición de nombramiento y la inducción del personal; Que, el artículo 3 del Decreto Ejecutivo No. 737, de 18 de abril del 2011, mediante el cual se crea el Instituto Nacional de la Meritocracia, enumera entre sus atribuciones la articulación de planes, programas y proyectos relacionados con los procesos de reclutamiento yselección de personal, promoción, ascenso y evaluación de las y los servidores públicos, así como, la verificación, supervisión coordinación y control del desarrollo de dichos procesos; Que, el Ministro de Relaciones Laborales a través del Acuerdo Ministerial N° MRL-2011-00142, publicado en la Edición Especial del Registro Oficial N° 155, de 15 de junio del 2011, emitió la Norma del Subsistema deReclutamiento y Selección de Personal; Que, es necesario actualizar y perfeccionar el procedimiento de evaluación dentro del proceso de Reclutamiento y Selección, a fin de dotarlo de una mayor agilidad para la ejecución de las pruebas de conocimientos y competencias técnicas, de las pruebas psicométricas y las entrevistas; y, En ejercicio de las atribuciones que le confiere el literal a) del artículo 51...