Lderazgo

IntroducciónA menudo las personas pensamos que no somos capaces de lograr ciertas metas o acciones, y mucho menos de ayudar a que la gente las logre. El liderazgo es una característica en todos y cada uno de nosotros. Puede que existen personas que lo desarrollen más que otras; al final, todos contamos con él, ya sea hacia las personas o hacia nosotros mismos.LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DELLIDERAZGOEn la vida diaria hay muchas personas que se consideran líderes, ya sea por su posición que ocupan dentro de una compañía o por representar algún otro puesto en cualquier situación cotidiana. A lo largo de la lectura, el autor del libro (Jonh C. Maxwell) muestra que para ser un verdadero líder hay muchos factores que están involucrados, más que un simple puesto. Basándose en 21 leyes simplesJonh C. Maxwell a través de lecturas, ejercicios, casos prácticos y sobre todo el reforzamiento de todo esto, nos da a conocer la importancia de cada una de estas prácticas leyes indispensables en cada líder.LA LEY DEL TOPE (Ley N°1)LA HABILIDAD DE LIDERAZGO DETERMINA EL NIVEL DE EFICIENCIA DE UNA PERSONAEl éxito está al alcance de casi cualquier persona. Pero … el éxito personal sin la capacidad deliderazgo produce una eficiencia limitada. El impacto de una persona solo llega a una fracción de lo que lograría con un buen liderazgo. Mientras más alto quiera escalar, más necesita del liderazgo. Mientras mayor impacto quiera lograr, mayor es la influencia que necesita tener …La habilidad de liderazgo es la tapa que determina el nivel de eficiencia de la persona. Mientras más baja es lacapacidad de dirigir, más baja estará la tapa sobre su potencial. Mientras más elevado el liderazgo, mayor la eficiencia … Su capacidad de liderazgo, para bien o para mal, siempre determina su eficacia y el impacto potencial de su organización …Para alcanzar los más elevados niveles de eficiencia, tiene que subir la tapa de su capacidad de líder.LA LEY DE INFLUENCIA (Ley N°2)LA VERDADERA MEDIDA DELLIDERAZGO ES LA INFLUENCIA: NADA MÁS, NADA MENOSEl liderazgo es influencia: nada más, nada menos. Cuando se convierte en un estudiante de los líderes, como yo, uno comienza a reconocer el nivel de influencia de las personas en situaciones cotidianas que le rodean … Una de las personas que más admiro y más respeto como líder es mi buen amigo Bill Hybels, pastor principal de la Iglesia Willow CreekCommunity de South Barrington, Illinois, la iglesia más grande de los Estados Unidos. Bill dice que cree que la iglesia es la empresa de liderazgo más intensivo en la sociedad …¿Cuál es la base para su creencia? El liderazgo de posición no funciona en las organizaciones de voluntarios … En otras organizaciones, la persona que ocupa cargos altos tiene una influencia increíble … en forma de salarios,beneficios y privilegios … Pero en organizaciones de voluntarios, como es el caso de las iglesias, lo único que funciona es el liderazgo en su forma más pura. Los líderes tienen solo su influencia para ayudarles. Y como dijo Harry A. Overstreet: «La esencia misma de todo poder de influir está en lograr que otras personas participen».En las organizaciones voluntarias no se puede obligar a losseguidores que suban a bordo. Si los líderes no tienen influencia sobre ellos, entonces no le seguirán.LA LEY DEL PROCESO (Ley N°3)EL LIDERAZGO SE DESARROLLA DIARIAMENTE, NO EN UN SOLO DÍAConvertirse en líder se parece mucho a invertir con éxito en la bolsa de valores. Si su esperanza es hacer fortuna en un solo día, no va a tener éxito. A largo plazo, lo que más importa es lo que hace diariamente. Miamigo Tag Short sostiene: «El secreto de nuestro éxito se encuentra en nuestra agenda diaria». Si usted invierte con frecuencia en el desarrollo de su liderazgo, dejando que sus «activos» ganen intereses, el resultado inevitable es crecimiento a lo largo del tiempo …Aunque es cierto que algunas personas nacen con mayores dones naturales que otros, la habilidad de dirigir es en realidad una...