Le Couperet, Curriculum y Entrevista




Análisis Película Le Couperet

Taller de Gestión Organizacional






Análisis Película: Le Couperet.
Resumen:
Le Couperet es una película que trata de la vida de un hombre que después de entregarle quince años de su vida a una empresa papelera es despedido en una reestructuración que tiene la misma, por lo que requerirán menos personal, producto de lo cual queda cesantedurante dos años, y es en ese momento en que se da cuenta exactamente que quiere, un puesto similar al que ostentaba en el pasado en una empresa llamada Arcadia. Para lo cual se decide a eliminar a su competencia y finalmente a quien tiene el cargo que quiere actualmente.
Temáticas Abordadas:
Dentro de las temáticas que se tratan están, la cesantía, la depresión por cesantía, la reestructuración delas empresas, tanto por centralización como por reestructuración interna, además de la creación de un currículum y que es y las entrevistas de trabajo, tomaremos algunos de estos temas y los desarrollaremos a continuación.

Currículum Vítae:
Son las experiencias, tanto de la vida, la educación y laborales, que tiene una persona. Presentar un currículum vitae, como un documento escrito, es casiindispensable cuando se está buscando empleo. Traducido del latín al español significa literalmente “Carrera de la vida”. Para la simplificación se utiliza Currículum.
Tipos De Currículum Vitae:
Además de que cada uno puede darle un formato distintivo a su currículum existen diversas normas que los rigen por instituciones oficiales. En el año 2002 se creó un modelo de Currículum europeo queactualmente ha sido reemplazado por el Europass.
En España, la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) junto con el Ministerio de Ciencia e Innovación (MICINN) y comunidades autónomas, están creando un sistema análogo al Currículum Vitae para el área de personas que trabajan en Investigación y Desarrollo, el Currículum Vitae Normalizado de I+D+i que tiene la información quepueda hacer una reseña a los tecnólogos, investigadores o innovadores de sus actividades y resultados para ayudar a las entidades del Sistema Español de Ciencia-Tecnología-Empresa (SECTE) a elegir a su personal.
Según el modo en que ordene su información el currículum puede ser de tres tipos:
1. Cronológico: Ordena la información personal desde la más antigua a lo más reciente. No es recomendablesi se cambia de trabajo muy seguido.
2. Inverso: Permite destacar la información laboral más reciente. Es más recomendable si esta última información tiene relación con el puesto de trabajo al que aspiramos.
3. Funcional: Consiste en ordenar el currículum por temáticas. Es recomendable si la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en que no se ha trabajado.
4.Mixto: La información se ordena temáticamente aunque mantiene la información en modo cronológico o inverso dentro de cada bloque temático.
Secciones del Currículum Vitae
Encabezado
Contiene todos los datos básicos de la persona que realiza el documento, como por ejemplo, nombre, domicilio, número telefónico, dirección de e-mail, edad, estado civil, número de hijos, fecha de nacimiento, entrootros.
Objetivo
Debe establecer de forma clara, concreta y precisa cual es el trabajo que se pretende realizar. Es un resumen del currículum en dos o tres líneas quedando claro que es lo que quiere la persona y cuáles son sus puntos fuertes.
Algunas personas creen que es lo mas importante en el currículum, ya que no habla del pasado de la persona, sino que a lo que se busca conseguir yprecisamente lo que quiere hacer donde se envió el currículum.
El objetivo puede contener cuatro elementos: qué tipo de empleo se desea conseguir, en qué tipo de empresa quiere trabajar, habilidades o puntos fuertes de la persona en relación al puesto de trabajo que se desea conseguir y que progreso desea conseguirse con el transcurso del tiempo.
Historia Laboral:
Puede ser ascendente o descendente, se...