LEaltad en los empleados

 Tamara Bejarano Huertas
Lealtad en los empleados

Todas lasempresas para que sean lo suficientemente exitosas, dependen de gran parte de sus empleados, y para que esto suceda, se debe crear una lealtad hacia ellos y para ellos. No solo tratarlos como una personaque colabora en la empresa a cambio de un pago mensual o quincenal, si no hacerlos sentir como en su segundo hogar.
En el texto nos muestra cómo se puede a llegar a formar esto, crear un vínculo entrelos jefes y empleados, que tenga como resultado, la actitud de los empleados hacia los clientes.
Y esto es tan fácil como ser el tipo de líder que hace que el trabajo de los empleados sea más fácil,no más difícil o hacer que se sienta como un largo tiempo en la oficina. Hacer los procesos más simples y más interesantes, y preguntar a los empleados por sus aportaciones sobre cómo hacerlo.Algunas veces cada uno de los directores de la empresa está tan atrapado en los esfuerzos del día a día del funcionamiento en el negocio, que se olvidan de mantener las líneas de comunicación abierta yfluida con sus demás compañeros de trabajo. Mantener a sus empleados informados hasta el más mínimo cambio en su empresa hará que sientan que son una parte del equipo. Además, nunca deben asumir quelos empleados entendieron plenamente sus responsabilidades y sus expectativas. Comunicarse a menudo y con claridad con ellos ayudara que no haya confusión en actividades futuras.
Hay personas queson tan leales, y luego están los que no lo son. Cuando se trata de la contratación de nuevos empleados, los directores deben prestar atención a cuánto tiempo estaban en sus posiciones anteriores. Sihan estado en muchas empresas antes de entrar a esta, etc. Si bien pueden tener buenas y sólidas razones para quedarse con el puesto, puede de ser una buena opción para saber qué tan leales pueden...