lealtad

12 preguntas para medir el compromiso del empleado con la compañia

1. ¿Sabe lo que se espera de Ud. en el trabajo?
2. ¿Tiene los materiales y equipo necesario para hacer el trabajo de maneracorrecta?
3. En el trabajo, ¿tiene la oportunidad de hacer lo mejor posible cada día?
4. En los últimos siete días ¿ha recibido algún reconocimiento por hacer el trabajo indicado?
5. Su supervisor, oalguien en el trabajo ¿parece ocuparse de Ud. como persona?
6. ¿Hay alguien en el trabajo que aliente su desarrollo?
7. En el trabajo, ¿sus opiniones cuentan?
8. La misión o propósito de su empresa,¿hace que Ud. sienta su trabajo importante?
9. ¿Sus compañeros de trabajo están comprometidos en hacer un trabajo de calidad?
10. ¿Tiene un mejor amigo en el trabajo?
11. En los últimos seismeses, ¿alguien en el trabajo ha hablado con Ud. acerca de su progreso?
12. En el último año, ha tenido oportunidades de aprender y crecer en el trabajo?

La base de todo negocio siempre ha sido laconfianza. Gracias a los acuerdos comerciales, estas llegan mas lejos al asegurar el cumplimiento de la misma.
Llevo trabajando en comunicación de marcas en salud 17 años de mi vida. Los que lleven mas,son conscientes de que la lealtad al cliente y de este a la agencia, es la base de todo negocio, de toda relación.
El pasado martes almorcé con un buen amigo y competidor. Aunque lleva poco tiempocon su nuevo proyecto (como yo) tiene muchos años vividos en este sector, ocupando ambos lados de la silla: marca y proveedor. La conversación llega a su punto álgido cuando sin pestañear admiteabiertamente que trabaja con dos productos competidores. Esto es algo mas que un sacrilegio, ya que siempre se ha mantenido el acuerdo de lealtad a la marca, es decir; no trabajar con productos competidores.Los tiempos están cambiando mucho y muy rápido, que no para mejor. Y por lo visto uno de los aspectos mas escandalosos desde mi punto de vista, es este. Lo disruptivo para mi no fue su situación....