leccion de trabajo

Tema 11. EL TIEMPO DE TRABAJO
1. INTRODUCCION
Tiempo de trabajo versus periodos de descanso. Todo lo que no es trabajo es tiempo de descanso,periodo de inactividad. El preido de descanso nos sirve para limitar lo que no es tiempo de trabajo. Noconfundir periodo de descanso con permiso:
Jornada (aspecto cuantitativo, el numero de horas al dia, al mes, al año) y horario (cualitativo), ladistribucion de la jornada, del tiempo de trabajo
Periodos descanso no es exigible dentro de la rel.laboral como tal versus permisos, el permiso opera directamente sobre el tiempo de trabajo. El permiso si es exigible
Línea tendencia hca limitar tiempo tjo
Art. 40.2 CE
RD 3 abril 1919: 48 h/s
Aspectos implicados: variados:
Políticas empleo tendentes al reparto del trabajo. El problema espotenciar el trabajo a tiempo parcial.
Seguridad y salud trabajadores. Mayor tiempo de trabajo mayor probalidad de tener accidente s del trabajo
En la gestion de Ocio y tiempo libre
El mayor interés empresarial se concreta en la gestión flexible del tiempo de trabajo, esta gestion esmuy flexible en el OJ ESPAÑOL
2. JORNADA ORDINARIA TRABAJO
Art. 34 y 37.6 ET
(distinguir Jornada ordinaria, jornadasespeciales y jornada extraordinaria(realización de horas extraordinarias))
La jornada ordinaria se determina o bien: CoCo ó CT, de acuerdo ley.
Límites
1) 40 horas semanales de trabajo efectivo
Trabajo efectivo entendiendo como tal que el trabajador tiene que encontrarse en su puesto de trabajo desempeñado la actividad laboral desde el inicio de la jornada hasta el final.
Es posible ladistribución irregular en el año de la jornada ordinaria
¿Cómo? Se distribuye por CoCo o, en su defecto, Acuedos de empresa (los supletorios del coco). NO LO PUEDE HACER EL CONTRATO DE TRABAJO.
Límites: En defecto de pacto, cuando no lo prevé ni el coco ni el AE, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% jornada ordinaria: 182 horas y media
Las 40 horas a la semana esequivalente a las 1826 horas al año, quitando el periodo de vacaciones y los días festivos. Si lo dividimos entre 40 el resultado es 45,65 semanas, de manera que las restantes son los días de vacaciones mas los personales, que corresponden con 6,355
En el computo del año no se puede exceder de 1826 horas trabajadas en una semana. Pero un coco o ae puede distribuirlas irregularmente durante semanasque puedas ser mas de 40 y otras menos.
El empresario tiene que respetar el descanso entre jornadas y respetar el descanso mínimo semanal
El trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de 5 días el día y la hora prestación.
2) 9 horas diarias trabajo efectivo. La jornada diaria es de 9 horas diarias de trabajo efectivo
Regla Dispositiva para el CoCo o, en su defecto, AE. Nunca a travesdel ct directamente
Límites: respeto descanso entre jornadas
Para Menores 18 años: regla especial: 8 horas, incluyendo las situaciones de contrato formación y aprendizaje, y de pluriempleo(sumando las horas de una emresa y de otra no se supuede superar las 8 horas)
3) Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas. Intervalo de 12 horas entre el inicio y el final de una jornada
4) Descanso mínimosemanal
Día y medio ininterrumpido
“Como regla general”(regla dispositiva porque el coco puede disponer otra cosa) tarde sábado o mañana lunes y día completo domingo
El descanso min semanal es acumulable por periodos de hasta 14 días. (Se puede trabajar 11 días y descansar luego 3) hay mucha flexibilidad
Menores 18 años: 2 días ininterrumpidos
4) Descanso mínimo dentro jornada:
Cuando seprestan más 6 horas ininterrumpidas: el descanso es de 15 minutos
Para los Menores 18 años. Más 4 horas y media ininterrumpidas: derecho a 30 minutos
La ley no garantiza asimilación trabajo efectivo,en la practica esos 15 min que descansas puede suponer una larga de la jornada laboral y que no esta retribuido
3 JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO
Jornadas especiales por razón actividad y por motivos...