Leccion Listo

1- Introducción:
Explicaremos el proceso que debe llevar una empresa para la contratación de mano de obra, a través de diferentes procesos que entregaran resultados de cual candidato cumplirá con la series de exigencias para que pueda desempeñarse en un determinado cargo. Se explicara acerca del concepto de selección, las pruebas de selección que filtraran a los candidatos y el procesogeneral que deberán cumplir los candidatos para ser elegidos.
La entrevista personal, es el proceso para determinar mediante una serie dé pasos, quien cumple con los requisitos para optar a un determinado puesto de trabajo. Su objetivo es establecer una primera relación personal con el candidato, comprobando sus verdaderas capacidades para el puesto de trabajo que se está ofreciendo. Otros delos objetivos de la entrevista personal es dar información al entrevistado de cómo es la empresa y los requisitos del puesto de trabajo. En ocasiones el jefe directo también participa en la entrevista para conocer al candidato y dar su aprobación inmediatamente, compartiendo la responsabilidad con el departamento de reclutamiento y selección de personal.
Después de realizar el reclutamientoviene el proceso de selección del personal que consiste en escoger el candidato idóneo para el determinado puesto de trabajo, y comprobar sus verdaderas capacidades y cualidades mediante diversas etapas y metodologías











2- Concepto de Selección de Personal
La tarea básica de la selección es escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse alcargo ofrecido según sus características, personalidad, formación, aptitudes y experiencias de manera que se adecue de la mejor forma para un buen desempeño. El reclutamiento cumple un papel fundamental ya que suministra materia prima para la selección siendo esta la que escoge al individuo adecuado para el cargo adecuado, con el fin de que este mantenga o aumente la eficiencia de la empresa querequiere de personal.
Selección de personal no sería necesaria si no se buscara al adecuado, cabe señalar que todos los individuos no son iguales, para esto se sigue determinados parámetros para elegir al mejor que ocupe el cargo propuesto, este individuo debe cumplir con los requisitos para realizar las tareas o actividades que debe desempeñar.
3- Importancia de la Selección de Personal
Todaslas organizaciones o empresa realizan selecciones de personal con fines de determinar quiénes son los mejores candidatos para los diferentes puestos de trabajo que ellas mismas ofrecen, y esto está basado en los objetivos y metas que la empresa se propone, para lo cual dichos candidatos deben cumplir con ciertos requisitos para favorecer positivamente la necesidades de la empresa. Claro queaquellos que favorezcan en mayor medida la obtención de los resultados que se esperan, tendrán más posibilidades de formar parte del equipo del personal de la empresa.
Los seleccionadores de personal o profesionales suelen ser aquellas personas que tienen claridad en lo que buscan para su área como, la administración de la empresa, recursos humanos. Aunque en las evaluaciones que se realizan en laselección, suelen intervenir otros profesionales como psicólogos, comunicadores, sociólogos. Al momento de la selección no sólo se tienen en cuenta la formación académica, también los antecedentes y las referencias laborales del candidato, sus actitudes, aptitudes, aspiraciones, objetivos, metas y su visión de sí mismo, como persona y como profesional
Es muy probable que se necesiten conocimientos yhabilidades específicas para llevar adelante un trabajo. Cómo hacer para encontrar a la persona adecuada para cada puesto de trabajo dentro de la empresa. Entonces ahí es cuando la selección de personal se vuelve importante. La empresa no se beneficia al tener un empleado que no siente satisfacción de hacer lo que hace, y al empleado tampoco lo beneficia, ya que daña su salud mental, realizando...