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NOTA IMPORTANTE: *Estos esquemas se podrán utilizar por el alumno/a como guía o ayuda en el estudio de los temas que componen el programa. Constituyen, pues, meros complementos didácticos que deberán ser desarrollados con los contenidos que integran cada lección y que se irán impartiendo en clase a lo largo del curso.



LECCIÓN 7: LAS PARTES DE LA RELACIÓN LABORAL



1.- El trabajadorasalariado.

El artículo 1.1. ET define legalmente al trabajador asalariado:


”Trabajadores que voluntariamente prestan sus servicios por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”.


De esta definición se desprende las cuatro notas que caracterizan al trabajo asalariado:

Voluntariedad:
Sólopodrá darse la calificación de trabajador asalariado a quien realice su actividad de forma libre, previa manifestación de su consentimiento.

Ajenidad:

Ajenidad de los frutos: Se produce una trasmisión automática de los frutos del trabajo, o de su utilidad económica, a quien recibe la prestación de servicios (empresario)
Ajenidad en los riesgos: esto es, atribución de los riesgos económicoso de explotación a quien se apropia del producto.

Dependencia:
El trabajo asalariado es el que se realiza bajo las órdenes e instrucciones de otra persona, dentro de su ámbito de organización y dirección.

Retribución:
El trabajo asalariado es un trabajo lucrativo, esto es se realiza a cambio de una prestación económica. No pertenecen a este género los trabajos que se realizan por otrasrazones (amistad, benevolencia), o que tan sólo conllevan una compensación de gastos; estos trabajos están expresa o implícitamente excluidos de la legislación laboral.


2.- Relaciones excluidas del Derecho del Trabajo.

La ausencia de alguna de las notas del artículo 1.1. ET lleva consigo la exclusión de la legislación laboral, salvo que se disponga expresamente otra cosa.

El artículo1.3 ET proporciona una lista de actividades y trabajos excluidos:


A) Funcionarios públicos y personal asimilado. (Art. 1.3.a) ET).

La exclusión alcanza a todas las personas que, en virtud de una norma de rango legal, estén sometidas a un régimen administrativo o estatutario. Estos son:

Quienes tengan la condición de funcionario (del Estado, las CC.AA. o las Corporaciones Locales (o desus organismos autónomos).

Quienes, sin tener plaza en propiedad, ocupen un puesto de funcionario, en régimen de interinidad, prácticas o expectativa de destino.

El personal eventual o que ocupa puestos de confianza ( art. 20.2 LRFP), y aquellos que sean contratados en régimen administrativo, incluidos los contratos de servicios.

El personal estatutario de las instituciones sanitarias delsistema nacional de salud.


B) Prestaciones personales obligatorias. (Art. 1.3.b) ET).

Se excluyen estas prestaciones porque falta la voluntariedad en la prestación de servicios. En ellas podrían darse las notas de ajenidad y dependencia, pero no son prestaciones libres, sino realizadas por obligación o exigencia jurídica.

C) Administradores, consejeros y asimilados. (Art. 1.3. c)ET).

Esta exclusión se debe a la ausencia de dependencia en el trabajo, ya que se trata de personas que forman parte del órgano máximo de dirección de la empresa. A veces también falta la nota de ajenidad, por la participación que suelen tener en el capital social.


D) Trabajos amistosos, benévolos, o de buena vecindad. (Art. 1.3. d) ET)

En estos trabajos concurren las notas de ajenidad ypuede que también la nota de dependencia, ya que se prestan por cuenta o beneficio de otro, sin embargo, su causa no es la obtención de ganancias, sino la ayuda mutua o la colaboración altruista, por lo que carecen de la remuneración típica del trabajo asalariado. La exclusión se refiere a dos grandes supuestos:

Por un lado, a los trabajos realizados a favor de una persona en razón de...