Lecciones De Pigmeos
Páginas: 3 (567 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2012
Alumna: Mercedes Jenny Alegre Montoya. Profesor: Francisco Dumler C.
Resumen del tema: Equipos de alto rendimiento: lecciones de los pigmeos.Ficha Bibliográfica: Kets de Vries, Manfred. Harvard Deusto Business Review. 1999.
La sociedad de los pigmeos (antigua tribu de las selvas del Africa) constituye un claro ejemplo de trabajo de grupoefectivo. Nos ofrecen una serie de lecciones para la creación de equipos exitosos de trabajo. Su sociedad se caracteriza por una sorprendente ausencia de reglas formales.
La vida en la comunidadpigmea está regida por un complejo sistema informal subyacente basado en la confianza.
La sociedad pigmea proporciona a las empresas un ejemplo de estructura cohesionada combinada con un liderazgoeficaz.
Siete lecciones de la Sociedad Pigmea para la eficacia del trabajo en equipo:
Al observar a los pigmeos nos damos cuenta de que en los equipos de alto rendimiento los miembros de equipodeben aprender lo siguiente:
1. Los miembros de equipo se guardan respeto y confianza mutuos. La confianza simplifica la vida. El respeto muto esencial para el buen trabajo de equipo caracterizatambién las relaciones entre hombres y mujeres pigmeos. Si no se dan estos sentimientos otros factores de eficacia de grupo resultan inútiles.
2. Los miembros de equipo se protegen y apoyan mutuamente. Sedebe mantener la autoestima de cada persona. El conflicto es inevitable, Sin embargo ante él, todos los miembros del equipo deben estar dispuestos a apoyar proteger y defender a los otros.
3. Losmiembros del equipo dialogan y se comunican abiertamente. Como sucede en la sociedad pigmea, en los equipos eficaces las ideas se expresan libremente y con entusiasmo. La franqueza y sinceridad sontambién factores claves de la eficacia en grupo. Los comentarios críticos se consideran oportunidades de aprendizaje.
4. Los miembros del equipo comparten un importante objetivo común. Para los...
Resumen del tema: Equipos de alto rendimiento: lecciones de los pigmeos.Ficha Bibliográfica: Kets de Vries, Manfred. Harvard Deusto Business Review. 1999.
La sociedad de los pigmeos (antigua tribu de las selvas del Africa) constituye un claro ejemplo de trabajo de grupoefectivo. Nos ofrecen una serie de lecciones para la creación de equipos exitosos de trabajo. Su sociedad se caracteriza por una sorprendente ausencia de reglas formales.
La vida en la comunidadpigmea está regida por un complejo sistema informal subyacente basado en la confianza.
La sociedad pigmea proporciona a las empresas un ejemplo de estructura cohesionada combinada con un liderazgoeficaz.
Siete lecciones de la Sociedad Pigmea para la eficacia del trabajo en equipo:
Al observar a los pigmeos nos damos cuenta de que en los equipos de alto rendimiento los miembros de equipodeben aprender lo siguiente:
1. Los miembros de equipo se guardan respeto y confianza mutuos. La confianza simplifica la vida. El respeto muto esencial para el buen trabajo de equipo caracterizatambién las relaciones entre hombres y mujeres pigmeos. Si no se dan estos sentimientos otros factores de eficacia de grupo resultan inútiles.
2. Los miembros de equipo se protegen y apoyan mutuamente. Sedebe mantener la autoestima de cada persona. El conflicto es inevitable, Sin embargo ante él, todos los miembros del equipo deben estar dispuestos a apoyar proteger y defender a los otros.
3. Losmiembros del equipo dialogan y se comunican abiertamente. Como sucede en la sociedad pigmea, en los equipos eficaces las ideas se expresan libremente y con entusiasmo. La franqueza y sinceridad sontambién factores claves de la eficacia en grupo. Los comentarios críticos se consideran oportunidades de aprendizaje.
4. Los miembros del equipo comparten un importante objetivo común. Para los...
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