LECCIÓN 3 EL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO 1.- EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO, FUNCIONES, ELEMENTOS. a) Concepto. Podemos definir el contrato de trabajo como aquel que vincula al trabajador que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario (empleando los trminos del art. 1 del ET).Mediante el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar servicios para el empresario, a cambio de una contraprestacin en dinero o en especie denominada salario. En todo contrato deben distinguirse el pacto o acuerdo (el contrato propiamente dicho) y sus efectos (la constitucin, alteracin o extincin de una relacin jurdica). Ambos aspectos se distinguen en el caso del contrato de trabajo, atravs del cual dos sujetos (empresario y trabajador) se obligan a cambiar trabajo por salario durante la vida de la relacin jurdica que con tal pacto crean, y se recogen en el ET, de manera que algunos preceptos se ocupan del contrato en sentido estricto (el pacto o acuerdo), as el art. 7 (capacidad para contratar), art. 8 (forma del contrato), art. 9 (validez del contrato), etc., y otrospreceptos regulan la relacin jurdica nacida del contrato, as el art. 15 (duracin de la relacin contractual), arts. 45 y siguientes (suspensin de la relacin), arts. 49 y siguientes (extincin de la relacin). En cualquier caso, tanto legal como usualmente se emplean indistintamente los trminos contrato y relacin jurdica de trabajo. b) Funciones. El contrato de trabajo, por tanto, tiene como finalidad laconstitucin de una relacin obligacional entre los contratantes. Sin embargo, frente a lo que sucede en las restantes relaciones de derecho privado, en las que, como afirma el art. 1255 del Cdigo Civil (CC), los contratantes pueden establecer los pactos, clusulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean contrarios a las leyes, a la moral, ni al orden pblico (principio de autonomade la voluntad), la relacin jurdica de trabajo tiene una gran ordenacin imperativa que se impone sobre la autonoma de la voluntad de las partes. Esta ordenacin imperativa se establece por los poderes estatal y colectivo (arts. 3.1.a) y b) ET) y alcanza a todos los aspectos significativos de la relacin de trabajo (derechos y deberes de los contratantes, capacidad de las partes, reglas sobreextincin de la relacin, etc.), dejando escaso margen a la autonoma de la voluntad de las partes, cuya intervencin se reduce por lo general a la elevacin o mejora de las condiciones fijadas en las normas legales o en los convenios colectivos. De este modo, la funcin normal del contrato de trabajo es la de, por un lado, crear una relacin obligatoria de cambio entre sus sujetos y, por otro, dar ocasin a laaplicacin automtica a dicha relacin de las normas estatales y colectivas (y en su caso consuetudinarias) que resulten de aplicacin a la actividad de que se trate. c) Elementos. De acuerdo con el CC No hay contrato sino cuando concurren los requisitos siguientes 1 Consentimiento de los contratantes. 2 Objeto cierto que sea materia del contrato. 3 Causa de la obligacin que se establezca (art.1261). La ausencia de cualquiera de estos tres componentes (consentimiento, objeto y causa) supone la nulidad del contrato de trabajo, caso en el que, de acuerdo con lo previsto en el ET, el trabajador podra exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin correspondiente a un contrato vlido (art. 9.1). a) El consentimiento. Para que exista contrato es necesario un acuerdo de voluntades ointencin comn de las partes. Si no existe tal intencin comn, el contrato ser nulo, al igual que si la voluntad de las partes estuviera viciada por error, dolo, violencia o intimidacin. Es escasa la jurisprudencia laboral sobre nulidad del contrato de trabajo por vicios del consentimiento, al existir otros mecanismos de mayor eficacia para resolver el contrato de trabajo (despido, dimisin del...