Leche
Páginas: 22 (5418 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS PEQUEÑOS Y MEDIANOS PRODUCTORES LECHEROS EN LOS MUNICIPIOS DE DON MATIAS Y LA UNION (ANT)
1. RESUMEN DEL PROYECTO
La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización. (Davisy Newstron, 1991).
Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades, la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de relaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados (Blanch, Espuny, Gala y Artiles, 2003) (Recursos Humanos, 2008)
La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseño tradicional del trabajo de la administracióncientífica, que se centraba principalmente en la especialización y eficiencia para la realización de tareas pequeñas. A medida que evolucionó, fue utilizando la división total del trabajo, una jerarquía rígida y la estandarización de la mano de obra para alcanzar su objetivo de eficiencia. Con ello se pretendía disminuir los costos por medio de empleados que realizaban trabajos repetitivos y nocalificados.
En el ámbito de la gestión organizacional, el personal suele considerarse como uno de los activos más importantes para las empresas, de allí la relevancia de que este tenga niveles adecuados de calidad de vida, lo cual impacta potencialmente en el desarrollo integral de la empresa y sus individuos (Chiavenato, 2009). La inestabilidad de las condiciones sociales, y económicas a lasque están expuestos los pequeños y medianos productores lecheros en los municipios de Don Matías y la Unión en el departamento deAntioquia, hace vulnerable el desarrollo y calidad de vida laboral, debido al desconocimiento del marco legal de la contratación, y en la mayoría de los casos por la necesidad de recibir dinero para adquirir productos de primera necesidad.Por tal motivo, el objetivo deesta investigación es determinar la calidad de vida laboral de algunos productores lecheros del municipio de Don Matías y la Unión.Como resultado de la investigación, se pretende establecer estrategias que permitan aumentar la calidad de vida laboral actual de los productores lecheros de los municipios en estudios.
2. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
2.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Estetrabajo hace parte de un proyecto de investigación adelantado en la Maestría de Gestión de la Producción Animal, Cohorte II, Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid.
La alta demanda física y la jornada laboral a la que están expuestos los empleados de algunos hatos lecheros debería ser consecuente con unas condiciones de bienestar laboral adecuado, mínimamente las contempladas en losArtículos 27, 38, 39, 57 del Código Sustantivo del Trabajo (Torres, 1990).
Igualmente, en la actualidad, sólo algunos gozan de condiciones laborales adecuadas y la renovación generacional de ordeñadores es baja, ya que este oficio es percibido por la comunidad como inestable laboralmente y con pocas oportunidades de desarrollo personal.
En la Encuesta de Calidad de Vida - Región Antioquiarealizada por el DANE en el 2008, se considera variables como vivienda, salud, disponibilidad de bienes y condiciones de vida. En vivienda, el estudio indicaque el 48,6% de los hogares tienen vivienda propia, la cual, está completamente pagada. Otro 29,8% son arrendatarios y subarrendatarios, y el porcentaje restante de familias tiene vivienda por usufructo de hecho o está pagando la vivienda propia.Este indicador muestra que por lo menos un 50% de las familias no tiene vivienda propia, lo cual, puede afectar la calidad de vida. De allí, la importancia de la generación de condiciones de empleo digna que permitan a las familias adquirir su vivienda. Pero solo menos del 50% de las familias, no poseen bienes que puedan mejorar la calidad de vida como lavadora, horno, entre otros. Respecto...
1. RESUMEN DEL PROYECTO
La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización. (Davisy Newstron, 1991).
Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades, la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de relaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados (Blanch, Espuny, Gala y Artiles, 2003) (Recursos Humanos, 2008)
La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseño tradicional del trabajo de la administracióncientífica, que se centraba principalmente en la especialización y eficiencia para la realización de tareas pequeñas. A medida que evolucionó, fue utilizando la división total del trabajo, una jerarquía rígida y la estandarización de la mano de obra para alcanzar su objetivo de eficiencia. Con ello se pretendía disminuir los costos por medio de empleados que realizaban trabajos repetitivos y nocalificados.
En el ámbito de la gestión organizacional, el personal suele considerarse como uno de los activos más importantes para las empresas, de allí la relevancia de que este tenga niveles adecuados de calidad de vida, lo cual impacta potencialmente en el desarrollo integral de la empresa y sus individuos (Chiavenato, 2009). La inestabilidad de las condiciones sociales, y económicas a lasque están expuestos los pequeños y medianos productores lecheros en los municipios de Don Matías y la Unión en el departamento deAntioquia, hace vulnerable el desarrollo y calidad de vida laboral, debido al desconocimiento del marco legal de la contratación, y en la mayoría de los casos por la necesidad de recibir dinero para adquirir productos de primera necesidad.Por tal motivo, el objetivo deesta investigación es determinar la calidad de vida laboral de algunos productores lecheros del municipio de Don Matías y la Unión.Como resultado de la investigación, se pretende establecer estrategias que permitan aumentar la calidad de vida laboral actual de los productores lecheros de los municipios en estudios.
2. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
2.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Estetrabajo hace parte de un proyecto de investigación adelantado en la Maestría de Gestión de la Producción Animal, Cohorte II, Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid.
La alta demanda física y la jornada laboral a la que están expuestos los empleados de algunos hatos lecheros debería ser consecuente con unas condiciones de bienestar laboral adecuado, mínimamente las contempladas en losArtículos 27, 38, 39, 57 del Código Sustantivo del Trabajo (Torres, 1990).
Igualmente, en la actualidad, sólo algunos gozan de condiciones laborales adecuadas y la renovación generacional de ordeñadores es baja, ya que este oficio es percibido por la comunidad como inestable laboralmente y con pocas oportunidades de desarrollo personal.
En la Encuesta de Calidad de Vida - Región Antioquiarealizada por el DANE en el 2008, se considera variables como vivienda, salud, disponibilidad de bienes y condiciones de vida. En vivienda, el estudio indicaque el 48,6% de los hogares tienen vivienda propia, la cual, está completamente pagada. Otro 29,8% son arrendatarios y subarrendatarios, y el porcentaje restante de familias tiene vivienda por usufructo de hecho o está pagando la vivienda propia.Este indicador muestra que por lo menos un 50% de las familias no tiene vivienda propia, lo cual, puede afectar la calidad de vida. De allí, la importancia de la generación de condiciones de empleo digna que permitan a las familias adquirir su vivienda. Pero solo menos del 50% de las familias, no poseen bienes que puedan mejorar la calidad de vida como lavadora, horno, entre otros. Respecto...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.