Lector
Páginas: 2 (261 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2012
Nuestros talleres vivenciales fueron creados para que su empresa viva una experiencia personalizada llena de energía y emoción. El concepto innovador que ofrecemos lograimplementar un sin fin de actividades relacionadas a los deportes de aventura y naturaleza que se enlazan de manera armoniosa a los elementos esenciales del trabajo en equipo, para provocarun aprendizaje de forma clara y natural.
La clave de nuestro exitoso Adventure Outdoor Training, es provocar una aportación en los participantes para que vayan más allá de laasimilación de conocimientos teóricos, involucrándose de una forma muy dinámica en el programa, obteniéndose unos niveles muy elevados de compromiso y conciencia a la necesidad delcambio.
La mayor queja del personal en relación a capacitaciones es que, una buena cantidad de veces, las capacitaciones son demasiado aburridas o descontextualizadas, es decir; sehabla de tópicos que de momento no parecen útiles. Respondiendo a esta necesidad, Extremo a Extremo presenta un estilo de capacitación único que garantiza satisfacción y aprendizajesignificativo, de mucho valor en el campo laboral como en el personal. Ponemos a su disposición un estilo de asesoría que nos caracteriza por los excelentes resultados obtenidos enempresas de renombre.
Amamos lo que hacemos y lo hacemos bien!
• Ofrecemos soluciones integrales: Transporte, alimentación, psicólogos, moderadores, paramédico, fotografías,uniformes, y más 35 locaciones diferentes. • Actividades novedosas y efectivas • Experiencia en aventura y deportes extremos comprobada • Los programas se adaptan a sus necesidades:Extremos, de aventura, moderados, naturales y recreativos. • Calidad y calidez de servicio • Precios competitivos
ATRÉVETE A FORMAR PARTE DE UN EQUIPO DE CALIDAD EXTREMA
La clave de nuestro exitoso Adventure Outdoor Training, es provocar una aportación en los participantes para que vayan más allá de laasimilación de conocimientos teóricos, involucrándose de una forma muy dinámica en el programa, obteniéndose unos niveles muy elevados de compromiso y conciencia a la necesidad delcambio.
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