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UNIVERSIDAD LATINA, S.C.
ASIGNATURA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
20/06/02

GUIA DE ESTUDIO

Analizar a partir de sus elementos el concepto de Derecho Procesal del Trabajo.
El Derecho Procesal del Trabajo es el conjunto de normas legales que regulan los procedimientos a seguir ante las autoridades del Trabajo que deciden sobre las solicitudes y controversias que se suscitan por o entre elCapital y el Trabajo y que tiende a darle efectividad al Derecho Laboral Sustantivo, especialmente cuando éste es violado por los dos factores de la producción o por uno solo de ellos.
Ramírez Fonseca al analizar las tres funciones que realizan las Juntas de Conciliación y Arbitraje, define al derecho procesal del trabajo como “el conjunto de normas que regulan la actividad del estado, a travésde las juntas de Conciliación y Arbitraje, tendiente dicha actividad a buscar la conciliación en los conflictos de trabajo, y, de no ser ésta posible, a resolver los conflictos por vía jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable al caso concreto, siempre dentro de su propia órbita de facultades”.

Tomando en cuenta la distinción doctrinaria de los derechos en públicos, privados y sociales¿Dónde ubicaríamos a nuestra materia y por qué razones?
Se ubica en el Derecho Público con tintes de derecho social.
El derecho del trabajo es parte del derecho público ya que regula las actuaciones de los particulares (patrones y trabajadores).
Como rama del derecho procesal social, el derecho procesal del trabajo tiene su teoría propia que se deriva del Art. 123 Constitucional por cuanto seintegra con órganos jurisdiccionales, Juntas de Conciliación y Arbitraje y tribunales burocráticos distintos a los judiciales. El proceso laboral se rige no sólo por normas compensatorias o tutelares, sino redentoras o reivindicatorias de los trabajadores.
Aspectos que hacen al Derecho Procesal del trabajo una disciplina autónoma del resto de las de carácter adjetivo.
Para considerar a unadisciplina jurídica autónoma es necesario satisfacer cuatro criterios, el legislativo, el científico, el didáctico y el jurisdiccional, los cuales se explican a continuación:
a) CRITERIO LEGISLATIVO
Este se da cuando una rama del derecho tiene sus propias Leyes, Códigos, Reglamentos etc. además de tener principios básicos propios.

b) CRITERIO CIENTIFICO
Consiste en la producción literaria ybibliográfica especializada y dada con independencia de cualquier otro género del derecho. Este independencia en nuestro país se ha dado totalmente, porque ya existe la investigación específica de la materia.

c) CRITERIO DIDACTICO
Este consiste en la enseñanza del contenido del Derecho Laboral como rama independiente del Derecho Privado en general y en especial del Derecho Civil. .
d) CRITERIOJURISDICCIONAL
Se refiere a la existencia de tribunales autónomos para la resolución de controversias laborales.

¿Quiénes pueden ser los sujetos de un conflicto de trabajo?
El trabajador o sus beneficiarios
El patrón
Los sindicatos

Distinción entre los conflictos individuales y colectivos.
En los conflictos individuales sólo existe la afectación de derechos individuales, es decir recaendirectamente sobre la persona afectada y en los conflictos colectivos el problema afecta a una generalidad.

Diferencias entre los conflictos de naturaleza jurídica y económica.
Los conflictos de naturaleza jurídica son aquellos en donde hay una afectación en las normas de trabajo (legal o contractual). Ej. Interpretación errónea de una cláusula del contrato.
Los conflictos de naturalezaeconómica son aquellos en los que se afecta son las relaciones de producción, busca el equilibrio de la relación entre partes. Ej. Cierre de una empresa cuando no haya suficiente producción.
De acuerdo con lo que se establece en artículo 900 de la LFT los conflictos de naturaleza económica son aquellos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de...