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CONTRATO DE TRABAJO

Formarse una idea comprensiva del contrato de trabajo.

1) Discriminar los elementos básicos del contrato de trabajo.
2) Fijar las condiciones de forma y tiempo del contrato de trabajo.
3) Determinar los derechos y obligaciones que para empleador y trabajador se originan en el contrato de trabajo.
4) Identificar y analizar las causas y consecuencias de la terminación delcontrato de trabajo.

2.1 DEFINICIÓN

Debe aclararse de entrada que La ley 50 de 1990 en su artículo 107 dispuso una modificación indiscutible: que la denominación “patrono” utilizada en la normatividad para indicar las relaciones laborales con los trabajadores se entiende reemplazada por el término “empleador”

Los artículos 22 y 23 del C.S.T. dan y definen las características del CONTRATO DETRABAJO así:

DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.2.2 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Artículo subrogado por el artículo 1o.
de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajadorrespecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo el o sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales quesobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

Aparte subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-386 del 2000. Dijo la Corte:

“…condicionamientos señalados en el numeral 2.4 de la parte motiva de esta sentencia” ”En consecuencia, el literal b) del artículo 23 del C.S.T. no puede entenderse como una norma aislada ni del ordenamientojurídico superior, ni del conformado por los tratados y convenios humanos del trabajo, ni de las demás disposiciones pertenecientes al régimen legal contenido en el referido código que regulan las relaciones individuales y colectivas del trabajo, de las cuales pueden derivarse derechos para el trabajador que deben ser respetados por el empleador. Por consiguiente, sin perjuicio del respeto de losderechos mínimos mencionados, cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinación laboral está obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución, como en las demás fuentes formales del derecho del trabajo”

c) Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiendeque existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

2.3 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

La prestación de las servicios personales se conoce en el Derecho Laboral con el nombre genérico de la relación de trabajo, o sea el hecho de vincula jurídica y económicamente a los extremos de la actividadproductiva, a saber, trabajadores y patronos. De ello que la fuente de donde emanan los derechos y obligaciones a que da lugar la prestación de un servicio.

“El contrato de trabajo envuelve la noción del consentimiento, del acuerdo de voluntades. La relación de trabajo en cambio surge de la prestación efectiva del servicio, es un fenómeno jurídico que sustituye la noción subjetiva y civilista del...