Lectura 12 Remuneraci N Del Trabajador

 

Módulo 1
Unidad 5
Lectura 12

La Remuneración del
Trabajador

Materia: Principios del Derecho Laboral
Profesora: Patricia J. Sansinena

 

La Remuneración del Trabajador
Del sueldo o salario en general:
Artículo 103. —Concepto.
A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la
contraprestación que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneraciónno
podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe
al trabajador la remuneración, aunque éste no preste
servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza
de trabajo a disposición de aquél.

Bibliografía Básica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 5
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Capítulo V (Tomo I) del
libro Curso delDerecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionándolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislación y
anexos del módulo.

En la definición que contiene el art 103, podemos extraer tres notas
especiales:
1.- Es la retribución del trabajador configurativa de su primer derecho y
primera obligación del empleador.
2.- Establece el piso remuneratorio del empleadoal sostener que NUNCA
PODRÁ SER INFERIOR AL DENOMINADO SALARIO MÍNIMO, VITAL Y
MÓVIL.3.- El derecho a percibir el salario se genera por la puesta a disposición del
trabajador en favor del empleador, sin que pueda ajustárselo a la ejecución
efectiva de tareas.
Esto encuentra su correlato en las situaciones en las cuales el empleado
mantiene su derecho al cobro de haberes sin que exista prestaciónde
tareas.
* En el marco de las relaciones de trabajo, el empleado percibe importes
económicos, en un supuesto con carácter remuneratorio y en otros caso en
la categoría de ―no remunerativo″.• Un primer rango diferenciador, radica en la posibilidad de practicar
retenciones para las obligaciones de la seguridad social -------REMUNERATIVO.
• Los NO REMUNERATIVOS: No llevan deducciones. Tampoco sirvenpara
considerarlos en el momento de calcular el SAC, Indemnizaciones, o pago
de ingreso base mensual en el caso de la ley de riesgos.
• La concepción de salario no tiene igual alcance en la LCT que respecto de
la ley previsional, por ello efectuamos este cuadro comparativo que a
continuación se indica:

 
                                                                Materia: Principios del Derecho Laboral 
Profesora: Patricia J. Sansinena  | 2  
 

 

-GRATIFICACIONES (a)

GRATIFICACIONES

*No integra base para el 245 de la L.C.T., pues
ademSs de habitual y regular, deben ser
mensuales.-

relaci6n laboral / por el importe que exceda del promedio
anual de las percibidas anteriormente en forma regular y
habitual (b)

*Las normales y habituales integran la base para
calcular la lndemnizaci6n por Preaviso.
-HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS

*Es remuneratorio,pues se abona por trabajo
efectuado sobrepasada la jornada normal del
establecimiento / o habitual del trabajador

* A los efectos del pagos de aportes y contribuciones
previsionales ,no requiere que Sean normales y habituales
como lo expresa el art 6 -f .24241

*Para ser consideradas en la base econ6mica
para calcular :lndemnizaci6n sustitutiva de
Preaviso; y antig"uedad ,deben haber sidotrabajadas con habitualidad y

* Se admite porque es ingreso de dinero

regularidad (regularmente deben integral la
remuneraci6n )
-VIATICOS

-VIATICOS

-Art.106 L.C.T.. Remuneratorios salvo en la parte
gastada y acreditada por medio de
comprobantes.

-Art.6: Remuneratorios salvo en la parte gastada y acreditada
por medio de comprobantes.

Presunci6n de remuneraci6n es iuris tantum
Se agrega
a) Deja asalvo definici6n de la naturaleza
iurfdica en caso de

Presunci6n de remuneraci6n es iuris tantum
Deja a salvo
a) Autoridad de Aplicaci6n determine la inexistencia de
obligaci6n de ingreso e aportes y contribuciones, pese a la
inexistencia de comprobantes

Estatutos Profesionales
Convenios Colectivos
-OTROS BENEFICIOS SOCIALES-NO...