Lectura 15 R Gimen De Suspensiones Tp2

 

Módulo 2
Unidad 7
Lectura 15

Régimen de
Suspensiones

Materia: Principios del Derecho Laboral
Profesora: Patricia J. Sansinena

 

Régimen de Suspensiones
TITULO X – LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Bibliografía Básica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 7
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Capítulo VII (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del
Trabajoy de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionándolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislación y
anexos del módulo.

SUSPENSIONES DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
Es importante considerar que el vinculo subsiste, pues lo único que se
suspende es ALGUNA DE LAS OBLIGACIONES EMERGENTES DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
El Dr. Antonio Vázquez Vialard, luego de sostenerla vigencia del principio
de continuidad como rector del contrato de trabajo, analiza aquellos
supuestos en donde por diversos motivos, en forma justificada, se
suspenden las obligaciones de cumplimiento a cargo de una o ambas partes
del contrato sin que cese la relación convenida, considerando que ello es un
ejemplo de la “dureza” de la relación laboral.
– A su vez el Dr. Mario Ackerman analizalas razones por las cuales se
utiliza este instituto y así, señala que se utiliza impropiamente su
denominación, ya que lo que se suspende no es el contrato de
trabajo sino ciertos efectos de las obligaciones laborales. Luego
afirma que se produce tal suspensión porque tiene por objeto conservar la
vida de las relaciones laborales, en lugar de adoptar otra actitud, y ello tiene
su razón de ser enque existe posibilidad de reanudar la vinculación.
– Por ello, respondiendo al último interrogatorio que se formula, expresa
que debe adoptarse tal instituto cuando parezca razonable esperar que el
transcurso del tiempo opere positivamente y contribuya a hacer
desaparecer la causa que, temporalmente, impide o hace desaconsejable el
cumplimiento de la prestación del trabajador.
– Existen autores comoel Dr. Julio César Simón, y Eduardo Álvarez
ratificando la posición, que se comparte, que para imponer suspensiones
del contrato de trabajo a quien posee estabilidad sindical, resulta necesario
el previo juicio de exclusión de tutela sindical.– Jorge Sappia, otro autor reconocido analiza los supuestos de suspensión
de la prestación laboral por el desempeño de cargos sindicales y también
cargospolíticos, catalogados por la ley como reserva del puesto laboral y las
circunstancias que pueden acaecer al momento de la petición de
reincorporación.
– Mario Elffman se adentra en un aspecto muy traumático de la ley 23.551,
en función del exceso reglamentario del decreto 467/88 como es la cuestión
de la suspensión cautelar del trabajador con tutela sindical, mientras se
sustancia el proceso deexclusión de su protección gremial.– Dr. Carlos Livellara, por su parte, realiza una actualización de su ya
clásico trabajo sobre investigaciones de conducta de los trabajadores a
través de las suspensiones preventivas y precautorias, tanto en lo que
refiere al ámbito interno de la empresa, por vía de la sustanciación de
sumarios previos a la imposición de sanciones, como en aquellos casos deactivación de la investigación penal.

 
 
                                                            Materia: Principios del Derecho Laboral 
Profesora: Patricia J. Sansinena   | 2  
 

 
– La Dra. Elsa Porta analiza las facultades disciplinarias del empleador y de
la de la ley 25.589, el poder disciplinario y de imperio que puede afectar a
los trabajadores asociados a la cooperativa deberá regirsepor lo que
dispone el Derecho Cooperativo.
*CASOS ESPECIALES: Decreto 402 del 23-4-1999: Establece la
posibilidad que a través del procedimiento previsto en el
capítulo- VI del TITULO III - de la ley 24013, se podrán
incorporar acuerdos que prevean la suspensión de la prestación
de trabajo, consensuada con el trabajador, la asociación gremial
que lo representa y el empleador, por un lapso máximo...