Lectura 2

Capítulo I

¿Cuál es la necesidad de cambio de las
organizaciones en Latinoamérica y cómo
funcionan?
Este capítulo está dividido en dos partes, la primera se refiere a las tendencias de los
cambios que se están dando a nivel mundial, regional y países que afectan significativamente el
rumbo de las organizaciones. Para ello plantearemos esquemas que fueron proyectados para
estas tendencias decambio y la situación actual con las previsiones que se hacen para el
futuro.
En la segunda nos referimos a las organizaciones como fenómenos complejos, que para
entenderlos obliga a recurrir a elaboraciones metafóricas, enfoques, modelos y adivinanzas que
representan ese mundo que llamamos organizaciones y en el cual vivimos inmersos en toda
nuestra vida, llámense familias, grupos de amigos, clubes,empresas, escuelas o sociedades
nacionales y regionales.

Tendencias ambientales que afectan
a las organizaciones en Latinoamérica
El primer libro de Naisbitt sobre las macrotendencias mundiales (1) en 1984, fue revisado en
1990 (2) y concluyen que las primeras predicciones dieron los resultados previstos para 1990,
La primera versión de las macrotendencias indicaba los siguientes cambios:
DESociedad industrial
Tecnología de fuerza
Economías nacionalistas
Corto plazo
Centralización
Ayuda institucional
Democracia representativa
Jerarquías
Norte
Dicotomías tipo y/o

á

A
Sociedad de la información
Alta tecnología de toque
Economía mundial
Largo plazo
Descentralización
Autoayuda
Democracia participativa
Redes de trabajo
Sur
Opciones múltiples

de

botones

Las macrotendencias para el sigloXXI, que predicen ahora, son las siguientes (3):
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Surgimiento de la economía global en los 90
Un renacimiento de las artes
La libre empresa emergiendo en el área socialista
La privatización del estado benefactor
El surgimiento del anillo del Pacífico
Estilo de vida global y culturas nacionalistas
La década del liderazgo de la mujer
La época de las ciencias biológicasEl revivir de la religión en el nuevo milenio
El triunfo del individualismo.

En una interpretación de las macrotendencias mundiales para el caso de Centroamérica, Silvio
De Franco (4), predice las tendencias internas y externas representadas por la presión de las

políticas hacia el exterior en la sociedad, en las empresas y en el Estado, que están incluyendo
tareas claves que son:
1.

Inserciónfavorable en la nueva economía mundial y en la geopolítica actual, con
cambios en el Estado y las empresas.

2.

Procesos políticos compatibles con la democratización, así como la inversión y el
crecimiento hacia afuera

3.

Sustentación de la base ecológica y humana.

Cambios del Estado y del Gobierno
Los cambios en el Estado implican pasar de un estado empresario o "Laissez-Faire", a un estadofacilitador con alta participación y promotor-institucionalizador activo de las capacidades
individuales y empresariales. Esto también implica pasar de un estado de baja capacidad de
generación e implementación de cambios, o bien, un estado autoritario a un estado democrático
con alta capacidad facilitadora de cambios, o sea, un estado capaz y eficiente cuyo fin es
promover las empresas en unaeconomía hacia afuera.
Desde el punto de vista del gobierno, esto tiene muchas implicaciones a partir de la
visualización y conciencia del nuevo papel estatal, lo que ya está sucediendo prácticamente en
todos los países de Latinoamérica. Ello se evidencia a través de los siguientes cambios:
_

Transformación de instituciones claves, tales como Bancos Centrales, aduanas,
puertos, ministerios deComercio Exterior, banca, salud, educación, seguridad
social, ministerios de agricultura, etc.

_

Incremento de la capacidad de análisis e implementación de políticas.

_

Comunión de objetivos entre el gobierno y el sector privado.

_

Desarrollo de gerentes capaces y estables, que den respuestas efectivas a las
necesidades básicas de la población.

_

Creación de un consenso y una dirección en...