Lectura 3 Introducción A La Ergonomía

Módulo 2
Unidad 3
Lectura 3

MATERIA: Estudio del trabajo y Ergonomía
PROFESOR: Ing. Graciela E. Cipoletta

3.1. Conceptos fundamentales
Con la entrada en vigor de la Ley 24557 – Ley de Riesgo del Trabajo y
la Resolución 295/2003 Higiene y Seguridad en el trabajo 09 de
noviembre 2003, se aprueban especificaciones técnicas sobre Ergonomía
y Manual de levantamiento de Cargas, Anexo I de dicharesolución.
En relación, precisamente, con la disciplina de Ergonomía y Psicosociología
aplicada, se especificará si la actividad se refiere a:
condiciones ambientales en Ergonomía,
carga física o mental de trabajo,
diseño de tareas o puestos de trabajo,
trabajo repetitivo u
cuestiones de naturaleza organizativa y psicosocial.
Distinguimos tres épocas históricas en los estudios acerca del trabajo:
1.Hasta el siglo XX, estos estudios se centraron en la máquina
propiamente dicha. Se trataba de satisfacer las exigencias de las máquinas.
2.
Posteriormente y como consecuencia del aumento de los costes de
producción, era necesario un mayor rendimiento, centrando los estudios en
el hombre, llamada – Ingeniería Humana -.
3.
Recién al final de la última década, se tiene conciencia del trabajo
comosistema hombre- máquina.
Se habla de Ergonomía a principios del siglo XX, en especial durante las dos
guerras mundiales.
En la Primera Guerra Mundial se empiezan a considerar las características
físicas de los soldados de cara a la adaptación de sus equipos: máscaras,
anteojos, localizadores, etc. Como ejemplo podemos citar la preocupación
del Gobierno Británico por la fatiga de los obreros de lasfábricas de
armamento.
En la Segunda Guerra Mundial se empezaron a tener en cuenta las
capacidades mentales, sensoriales y musculares del individuo, como
consecuencia de la utilización de ingenios militares de gran potencia y
complejidad (adaptación de aquellos a los límites del operador).
Estas teorías, posteriormente, se trasfieren al mundo del trabajo y fue en
Inglaterra donde Murrell creó, entreotras, la sociedad científica británica
denominada Ergonomics Research Society en el año 1949. Surge una nueva
forma de Ergonomía multidisciplinar que se interesa tanto por el puesto de
trabajo individual como por los sistemas complejos hombre-máquinas.
Estas ideas se desarrollaron con gran rapidez en la República Federal
Alemana, Francia, Suecia y en los demás países industrializados. En EEUU,
enel año 1957, se constituyó la Sociedad de Factores Humanos. El término
factures humanos surgió como resultado de la traducción literal y de la
contracción de la expresión norteamericana “human factors engineering”.

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El desarrollo de la Ergonomía fue en paralelo tanto en Europa como en
América.
ENFOQUE:
Europa fue fisiológico, biomecánica,inician el estudio los médicos.
América fue de Ingeniería; inician el estudio los ingenieros,
actualmente predominan psicólogos.
En Francia se considera a menudo como una especialización de fisiólogos y
médicos; rara vez son psicólogos.
En 1961 se fundó la Asociación Ergonómica Internacional, en la que están
representados especialistas de más de 30 países y forman parte de ella
variasasociaciones nacionales e internacionales.
La Asociación de Ergonomía Argentina (ADEA) es Miembro del Consejo de
la Asociación Ergonómica Internacional.
Asociación
internacional
de
Ergonomía:
http://www.iea.cc/03_member/Federated%20Societies/Argentina.html.
08/2012.

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LA ERGONOMÍA

Nace

Para adecuar

Esfuerzos

Movimientos

e implica la realizaciónde
una tarea, y
las dimensiones del puesto de trabajo a la

•
•

Persona

OBJETIVO: conseguir que la persona realizará el trabajo con el mínimo
número de movimientos.
EL FIN: ahorrar una fatiga inútil y conseguir mayor rendimiento en menos
tiempo.
POSTERIORMENTE: el enfoque se hizo insuficiente y se amplió el
campo de estudio, incluyendo:
Las condiciones ambientales:
▪
▪
▪

Temperatura
Ruido...