Lectura 5 Deberes y Derechos de las Partes

 

Módulo 1
Unidad 3
Lectura 5

Deberes y Derechos de
las Partes

Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Profesora: Patricia J. Sansinena

 

Deberes y Derechos de las
Partes

Bibliografía Básica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 3
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Capítulo III (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del
Trabajo y de laSeguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionándolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislación y
anexos del módulo.

Fruto del marco obligacional que surge del contrato de trabajo,
ingresaremos ahora en el análisis de los derechos y deberes de las partes en
uno y otro sentido.
(1) Debemos recordar como ya fuera dicho, que al participar de los
requerimientos de los contratos engeneral, este contrato de trabajo es
sinalagmático, o sea que impone en forma recíproca derechos y deberes a
cargo de los dos sujetos del contrato, es decir el empleado y el empleador.
CAPITULO VII - LCT

Derechos y deberes de las partes

Obligación genérica de las partes art.62

Principio de la Buena Fe
art.63

*Obligación activa y pasiva (hacer u
omitir)
* Respetar lo acordado por las partes
*Respetar lo dispuesto por L.C.T.
* Respetar convenios colectivos
* Mantener criterio de:
- colaboración
- solidaridad
*Obligación recíproca para obrar de
buena fe
*Exige conducta de buen empleador
y buen trabajador
*Alcance de la obligación :
- antes del contrato
- al celebrar el contrato
- durante el contrato
- al extinguirse el contrato

Facultades del empleador
Facultad de Organización
art.64

 *Potestad para organizar
-económicamente
- técnicamente
la
empresa/explotación/estableci
miento (la idea de empresa,
para ser tal, encierra el
concepto de organización)

 
Facultad de Dirección
art.65

Facultad de modificar las formas y modalidades
del trabajo
(Ius Variandi)
art.66

* Condiciona la potestad directiva del
empleador, la cual debe respetar
- carácter funcional
- con la mira en losfines de la empresa
- respetando las exigencias de la producción
- incluye el deber de preservar y mejorar :
- derechos personales
- derechos patrimoniales
DEL TRABAJADOR
* Poder de ordenación de las prestaciones
laborales
* Se evidencia en los Reglamentos internos de
empresa
* Principio general :El empleador tiene facultad
para imponer cambios en
- forma
- modalidad de la prestación de trabajo
*Límite: No puede ejercer de manera
irrazonable esta facultad
No puede alterar modalidades esenciales del
contrato
- salario
- jornada de trabajo
- categoría laboral
- lugar de prestación de servicios
No puede causar perjuicio
- material
- moral
AL TRABAJADOR
* De acontecer estas violaciones : Trabajador
puede intimar el cese, luego de lo cual
considerarse despedido sin causa.
* Representa unavariación unilateral del
empleador de las condiciones de trabajo.-

 

Facultades Disciplinarias
Limitación
Art.67

*Facultad de aplicar sanciones disciplinarias
* Debe la sanción guardar proporcionalidad con
la falta cometida
con el incumplimiento verificado
*Empleado puede impugnar la medida
* Plazo: 30 DIAS CORRIDOS
* Se expone ante:
- empleador
- sede judicial, luego de impugnar
- sedeadministrativa (DPT)
* Vencido el plazo sin impugnar, la ley considera
consentida la medida
* El objeto de la sanción, es corregir
incumplimientos contractuales / o deberes de
conducta
 
 
                                            Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social 
Profesora: Patricia Sansinena  | 3  

 

 
Facultad de Control
art-70

Facultad de ejercer control médico en caso deenfermedades
art.210 de la L.C.T.
 
Facultad de exigir realización de los exámenes
médicos pre-ocupacional y el de egreso o posocupacional
Facultad de exigir el cumplimiento de las
normas de higiene y seguridad y el uso de los
elementos y equipos para garantizar la seguridad
del trabajador
 

El empleador puede implementar sistemas de
control para seguridad de sus bienes
Límites: 1) salvaguardar...