Lectura 8

Condiciones Laborales en Derecho del
Trabajo

CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
Sesión No. 8
Nombre: Obligaciones de patrones y trabajadores

Contextualización

•

¿Conoces cuáles son las obligaciones de los patrones en toda
relación laboral?

•

¿Sabes cuáles son las obligaciones a que se encuentran sujetos los
trabajadores?

•

¿Cuáles son las conductas que deben desplegar ambaspartes a
efecto de lograr una relación laboral con equidad?

•

¿Qué aspectos deben ser considerados por el empleador a efecto de
emplear o ascender a un trabajador?

Las relaciones de trabajo deben desarrollarse en un clima de respeto y armonía,
pues esto favorece el crecimiento y desarrollo de las relaciones laborales e
interpersonales entre trabajadores y los empleadores; lo que propicia a su vezun clima de productividad y relaciones sanas.
El centro de trabajo se convierte para la gran mayoría de las personas en una
segunda casa, en el lugar donde se pasa una parte muy importante de nuestra
vida, donde podemos crecer como profesionistas o estancarnos, por tales

1

CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
razones se prevé en la ley laboral mexicana todos aquellos derechos quecorresponden a trabajadores y patrones, pero también las obligaciones que
validan la relación laboral y las conductas prohibidas que impiden el desarrollo
de esta de manera adecuada.
El establecerse desde la norma las consideraciones y procedimientos a través
de los cuales un trabajador puede incorporarse a un centro de trabajo o
ascender en el mismo, es una manera de garantizar la justicia en larelación
laboral. El trabajador mexicano cansado está que se privilegie el compadrazgo,
la amistad, el interés, incluso los compromisos a la capacidad, a la antigüedad, a
las habilidades, al conocimiento y otros aspectos que no siempre son
considerados al momento de elegir a quien emplear u otorgar un ascenso.

2

CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

Introducción al Tema

En la presente sesiónse analizarán las obligaciones y prohibiciones que impone
la norma laboral mexicana, tanto a los patrones como a los trabajadores.
Serán materia de la presente sesión además la clasificación de las obligaciones
de acuerdo a las teorías civilistas, pues éstas han tenido notoria influencia en las
obligaciones que se generan en el ámbito laboral.
Se advertirán además aquellas conductas prohibidaspara las partes de la
relación laboral, pues éstas afectan e impiden la relación jurídica laboral de
manera armónica y justa.
Las y los estudiantes entenderán las diferencias entre derechos de preferencia,
antigüedad y ascenso, así como las consecuencias jurídicas que se establecen
para cada figura en el ordenamiento jurídico mexicano.

3

CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

ExplicaciónObligaciones de patrones y trabajadores
En una relación laboral, en las que las partes
establecen derechos y obligaciones a través de un
contrato de trabajo o sin éste, se determinan
obligaciones y derechos para ambas partes, sin
embargo

el

Estado

mexicano

no

ha

dejado

estrictamente en la voluntad de las partes el
establecimiento de éstas, pues por la asimetría existente entre trabajadoresy
patrones, es muy viable el abuso de unos respecto de otros. Por tal
circunstancia, se ha determinado en la Ley Federal del Trabajo tanto los
derechos, obligaciones como prohibiciones que corresponden a cada una de las
partes.
En cualquier relación laboral deben cumplirse mínimamente los aspectos
señalados por la Ley Federal del Trabajo, sin embargo ello no obsta para que en
el caso de pactarsemayores derechos y beneficios para los trabajadores, se
atiendan éstos siempre y cuando no contravengan la ley, constitución y tratados
internacionales en la materia.

Clasificación de las obligaciones de acuerdo a las teorías
civilistas
Las normas del Derecho del Trabajo se consideran
especiales, puesto que regulan una relación específica de
relación de subordinación laboral a diferencias de la...