LECTURA El Principio Protector En La Jurisprudencia De La Corte Supr

EL PRINCIPIO PROTECTOR EN LA JURISPRUDENCIA DE LA SALA DE
CASACIÓN LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE
COLOMBIA
Sumario: introducción. I. La jurisprudencia de la Sala de Casación Laboral y
la regla de la norma más favorable. 1. Condiciones para la utilización de la
regla.1.1. Que exista un conflicto entre normas vigentes. 1.2 ámbito o
jerarquía de las normas en conflicto. 1.3. Las normasen conflicto deben
regular la misma situación. 1.4 las normas que concurren deben ser
válidas. 2 la inescindibilidad II. La jurisprudencia de la sala de casación
laboral y la regla in dubio pro operario. 1. En qué consiste la regla. 2. La
regla no se aplica para la apreciación de las pruebas. III. La jurisprudencia
de la sala de casación laboral y la regla de la condición más beneficiosa IV.Conclusión. V. Bibliografía.

INTRODUCCIÓN

No cabe ninguna duda de que dentro de los principios que caracterizan el
derecho del trabajo tiene un sitial cimero y de particular importancia el principio
protector, en cuanto pone en especial relieve el que ha sido el designio
fundamental del derecho del trabajo, que destaca su esencia como disciplina
jurídica : la tutela o protección del ser humanotrabajador. Caracteriza a este
principio - cuya denominación acogemos haciendo eco de la mayoría de la
doctrina - un propósito esencial del derecho del trabajo por lograr que la
relación de trabajo, signada por un desequilibrio material de las partes,- que se
evidencia en sus facultades, deberes y obligaciones y en la que aún hoy en
nuestros días sigue existiendo mayor fortaleza en el empleador-, sedesarrolle
en condiciones de justicia y equidad. Por ello se concreta este trascendental
principio en la creación de diversas reglas jurídicas, que de manera deliberada
favorecen al más débil de la relación, beneficiándolo en la utilización e
interpretación de las fuentes formales de derecho, con el fin de, en el campo
jurídico, compensar la desigualdad real.

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Se trata entonces, como lo admite unimportante sector de la doctrina, de
invertir la desigualdad, de ahí que, como lo anota con acierto PASCO
COSMÓPOLIS, se constituya el principio “en eje y núcleo axiológico del
derecho del trabajo, es el alcohol del vino que decía CARNELUTTI”.

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El principio protector, al que también se le conoce como principio de
favorabilidad, principio tutelar protector, principio de favor hacia eltrabajador,
principio tuitivo, según AMÉRICO PLÁ RODRÍGUEZ, uno de los más profundos
estudiosos del tema, tiene diferentes manifestaciones que se reflejan en tres
reglas o sub-principios, cada una de ellas destinada a solucionar fenómenos
jurídicos diversos y que cuentan con características especiales que les otorgan
identidad y las diferencian de las otras: la regla in dubio pro operario, la regla
de lanorma más favorable y la regla de la condición más beneficiosa.

Aún cuando la doctrina y la jurisprudencia colombianas no han sido nunca
ajenas a reconocer importancia al carácter eminentemente proteccionista del
derecho del trabajo, durante largo tiempo no fueron ellas muy pródigas en el
estudio de las reglas que integran el principio protector, con la excepción de la
de la norma más favorable,por contar esta con una regulación normativa
expresa en el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, tal
situación varió con la expedición de la Constitución Política de 1991, que en su
artículo 53 dentro de los principios mínimos fundamentales que deberán
tenerse en cuenta en el estatuto del trabajo incluyó la “situación más favorable
al trabajador en caso de duda en la aplicacióne interpretación de las fuentes
formales de derecho”, otorgando con ello rango constitucional a las reglas de la
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PASCO COSMÓPOLIS, Mario. Reafirmación de los principios de derecho del Trabajo. En Los
Principios del Derecho del Trabajo en el Derecho Peruano. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social. Lima 2004.

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norma más favorable y del in dubio pro operario y...