Lectura La Gesti N Del Talento

Centro Nacional de Información de la Calidad

LA GESTIÓN DEL TALENTO
¿Qué es la gestión del talento?
La gestión del talento es, o debería considerarse, la principal inquietud de los
Gerentes,Directores Generales y responsables de Recursos Humanos de las
organizaciones. Esta gestión es fundamental en un mercado competitivo y globalizado,
donde las organizaciones tienen a diferenciarse, cada vezmás, por su capital humano.
La gestión del talento se desarrolla en sucesivas fases y las organizaciones deben ser
conscientes de que es un proceso complejo. Entendemos que el proceso se compone
de lassiguientes fases:

Reclutamiento

Evaluación del

Desarrollo de

Retención del

y selección

desempeño

personas

talento

-

Reclutamiento y selección: comprende las actividades dirigidas a cubrirlas
necesidades de personal y afrontar la carga productiva en la organización.
Requiere un análisis previo de la plantilla, actividad básica que se realiza en
todos los departamentos de recursoshumanos, aunque no conscientemente,
como parte de la gestión del talento.

-

Evaluación del desempeño: se realiza a través de la medición del grado de
cumplimiento de los objetivos y la generación de valorde los empleados. A
pesar de que muchas empresas incluyen sistemas de seguimiento del
desempeño, pocas trabajan en la evaluación del potencial y menos aún la
integran con la evaluación del desempeñopara identificar y medir el talento.

-

Desarrollo de personas: son aquellos esfuerzos que realiza la empresa para
desarrollar profesionalmente a sus empleados y favorecer su movilidad, dentro
de lamisma área o entre áreas departamentales. Estas iniciativas han cobrado
protagonismo en los últimos años en las empresas que más apuestan por la
gestión del talento.

1

Centro Nacional de Informaciónde la Calidad

-

Retención del talento: se trata de desarrollar una buena política salarial y
otras iniciativas relacionadas con la generación de compromiso y motivación,
contribuyendo a una...