Lectura La Liquidez Del Desempeño 1

Lectura – La liquidez del desempeño
¿De qué manera contribuye a la organización la evaluación del desempeño?
La evaluación del desempeño contribuye a la organización en el sentido de que aportaestadísticas de desempeño que abren oportunidades de mejora, crea un pipeline de futuros líderes e, incluso, demuestra que los resultados de la empresa están totalmente ligados a la productividad deltrabajador.
¿Qué son metas SMART? Proporcione 2 ejemplos
Las metas SMART son un esfuerzo por esclarecer y definir los desafíos corporativos que se trabajarán en un determinado año, basándose en metasespecíficas cuyos resultados sean medibles en el tiempo, ambiciosas pero alcanzables y que tengan un plazo límite para el éxito.
Ejemplo 1: Mejorar la presencia en el mercado de la empresa Areduciendo los reclamos de sus clientes en un 50% respecto al año anterior.
Ejemplo 2: Aumentar las ventas del producto B en un 10% de para antes del término del año
¿En qué consiste la reunión decalibración?
En primer lugar, consiste en una reunión formal liderada por el gerente general de una organización y tiene como finalidad desterrar el estigma de que la evaluación del desempeño esúnicamente tarea del área de R.R.H.H. para R.R.H.H., sin ninguna relación con el negocio.
Además, constituye un espacio en donde no solo se establecen objetivos, sino que también se determinan, muypuntualmente, las conductas valoradas por la empresa y que tendrán que ser el fundamento de valoración (tanto en las calificaciones generales de la empresa, como los de cada una de las áreas) de todos losjefes directos.
¿Cuáles son los puntos críticos de la subjetividad y de qué manera puede ayudar a los jefes a evitarlos?
Los puntos críticos de la subjetividad son: tendencia central, indulgencia,severidad y recencia. Una medida que podría ayudar a los jefes a evitarlos, y una de las razones por las que muchos gestores consideran que la evaluación del desempeño no debería ser anual, ni...