Lectura_No_1_ADM_SUP

Lectura Nº 1
Administración Moderna
ADMINISTRACIÓN
La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un
ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia
metas seleccionadas. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean
pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias
manufactureras y a las de servicio.
Proceso deplanificación, organización, dirección y control del trabajo de los
miembros de la organización y de usar los recursos disponibles para alcanzar
las metas establecidas.
ADMINISTRACIÓN MODERNA
Una Administración moderna es aquélla en la que sus miembros se
encuentran integrados, reconocidos profesionalmente y retribuidos
adecuadamente.
Una Administración moderna está volcada hacia la calidad.
UnaAdministración moderna es una Administración que usa las posibilidades
que la tecnología le ofrece, pero de manera adecuada a sus necesidades. La
tecnología ha de sustituir a las personas en los procesos rutinarios, permitiendo
que aquéllas aporten innovación, conocimiento y valor añadido
Una Administración moderna cuenta con una perspectiva global de la
sociedad a la que sirve.
ORGANIZACIÓN
Lasorganizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas
por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.
Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una
estructura sistemática de relaciones deinteracción, tendientes a producir bienes
y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un
entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.
Dos personas o más que trabajan juntas de manera estructurada para alcanzar
una meta o una serie de metas específicas.

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META
Fin que pretende alcanzar la organización…
LAS ORGANIZACIONES Y LA NECESIDAD DEADMINISTRARLAS
A lo largo de nuestra existencia pertenecemos a una organización u otra; todas
las organizaciones tienen un elemento básico y es su meta o propósito. Además
todas las organizaciones tienen un programa o método para alcanzar las metas,
es decir un plan.
Las organizaciones también deben adquirir y asignar los recursos que necesitan
para alcanzar sus metas.
La Administración consiste endarle forma, de manera consciente y constante, a
las organizaciones.
Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo de
servirles para alcanzar sus metas. Estas personas se llaman Gerentes.
En un mundo en donde las organizaciones están por doquier, existen tres
motivos básicos para estudiarlas
•

Vivir en el presente. Contribuyen al nivel de vida presente de todas las
personasdel mundo.

•

Edificar el futuro. Se perfilan hacia un futuro deseable y sirven para que
las personas también lo hagan. Tienen repercusiones en la condición
futura del entorno natural, en la prevención y el tratamiento de
enfermedades y en la guerra.

•

Recordar el pasado. Sirven para conectar a las personas con su
pasado, las organizaciones son patrones de las relaciones humanas.ADMINISTRACIÓN, UNA ESPECIALIDAD QUE ABARCA EL TIEMPO Y LAS
RELACIONES HUMANAS
La administración es una especialidad que trata de las cuestiones referentes al
tiempo y a las relaciones humanas que se presentan en las organizaciones. La
concepción del tiempo consta de varios elementos:
•

La administración consta representa un intento por crear un futuro
deseable, sin olvidar el pasado y el presente.

•

Laadministración se ejercita en una época histórica concreta y es reflejo
de ella.

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•

La administración es un ejercicio cuyas consecuencias y repercusiones
surgen con el paso del tiempo.

La importancia de las relaciones humanas también entraña varios concepto:
•

Los gerentes actúan mediante relaciones que son vías de dos sentidos;
una de las partes está sujeta a la influencia de otra.

•

Los...