Lectura Organizacion Y Personalidad 1

Organización y Personalidad
La psicología institucional como ciencia y campo de aplicación del conocimiento
psicológico tiene su ámbito de acción en las instituciones u organizaciones:
“La psicologíainstitucional se caracteriza por el ámbito (las
instituciones) y por sus modelos conceptuales; dentro de su
estrategia se incluye, como parte fundamental, el encuadre de
la tarea y la administraciónde los recursos.”
“El ámbito, que comprende la

extensión o amplitud particular

en que los fenómenos son abarcados para su estudio o para la
actividad profesional, es, en la psicología institucional-por
supuesto- la institución”1

Para José Bleger uno de los impulsores más dinámicos del estudio de las instituciones:
1

(Bleger, 1996) Página 52.

1

“El

estudio

de

las

instituciones

abarcatres

capítulos

fundamentales en estrecha relación e interdependencia, pero que
pueden ser caracterizados de la siguiente forma:
a. Estudio de la estructura y dinámica de las instituciones.
b.Estudio de la psicología de las instituciones.
c. Estrategia del trabajo en psicología institucional”.2

Es importante señalar que en este estudio de las instituciones u organizaciones los
niveles deaplicación conceptual para el análisis son dos:

El nivel objetivo, por ejemplo, la estructura organizativa.
Nivel subjetivo, como por ejemplo, las ansiedades que suscita un conflicto, la
percepción delclima laboral, entre otros.
La integración de ambos niveles permitirá elaborar el diagnóstico organizacional y
proyectar la evolución que tendrá, desde este punto de partida, la institución.
José Blegerlo señala de la siguiente manera:
“Toda institución tiene objetivos explícitos tanto como
objetivos

implícitos

o,

en

otros

términos,

contenidos

3

manifiestos y contenidos latentes”.

Losniveles de salud o enfermedad de una institución se miden de acuerdo a lo que se
conoce como grado de dinámica institucional.
Así, una institución puede tener un buen o mal grado de dinámica. Esto alude...