lectura psicologica

REVISTA IIPSI
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
UNMSM

ISSN IMPRESA: 1560 - 909X
ISSN ELECTRÓNICA: 1609 - 7475
VOL. 13 - N.º 2 - 2010
PP. 243 - 248

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: APLICACIÓN EN LA VIDA
PROFESIONAL
ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: APPLICATION IN THE PROFESSIONAL LIFE
RAFAEL ELIZADE1, MARYBEL MOLLO F., JENY FLORES V.
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS, PERÚ.
(RECIBIDO EL 21/07/2010,ACEPTADO EL 5/10/2010

RESUMEN
El presente artículo pretende brindar luces acerca de la importancia de la Psicología
Organizacional en el ámbito laboral y ayudarnos a comprender cómo ésta puede resolver
conflictos en la organización complementándose con diferentes ámbitos profesionales.
Los autores, no psicólogos, que cursan el último semestre de la Maestría con mención
en PsicologíaOrganizacional de la UNMSM, expondrán la utilidad que la Psicología
Organizacional les brinda en su quehacer profesional aplicado en las organizaciones donde
ellos se desempeñan.
Palabras clave: Psicología organizacional, inteligencia emocional, procesos del trabajo,
evaluación de desempeño laboral, informática, educación.
ABSTRACT
This article attempts to provide insights into the importance oforganizational psychology in
the workplace and also how it can help resolve conflicts in the organization and supplemented
with different professional fields
The authors, not psychologists, who enrolled in the final half of the Masters with a specialization
in Organizational Psychology at UNMSM, expose the utility gives Organizational Psychology
in their professional duties applied in theorganization where they perform.
Keywords: Organizational psychology, emotional intelligence, work processes, evaluation
of job performance, computing, education.

1 Licenciado en Computación, estudiante de posgrado UPG de Psicología. E-mail: rafael-elizalde@hotmail.com

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: APLICACIÓN EN LA VIDA PROFESIONAL

INTRODUCCIÓN
No cabe duda que con el desarrollo económicodel país en los últimos años, se vienen
presentando innumerables iniciativas de emprendedores que desean aprovechar esta ola
de crecimiento financiero, estructurándose así nuevas organizaciones encargadas de
brindar productos y servicios para el Perú y el extranjero.
Debemos comprender que las sociedades entonces no solo se componen de individuos con
nombre y apellido, sino también deorganizaciones formal o informalmente conformadas,
grupos sociales, entidades de ayuda, etcétera, las cuales van tomando importancia
en su rol social y que según Darío Rodríguez manejan dimensiones como la cultura
organizacional, el clima organizacional, los procesos y el tiempo, mediante las cuales
es posible determinar un diagnóstico de la organización de manera similar a como un
psicólogo clínicolo haría con su paciente.
Es así, que de una u otra forma y al desarrollar la vida profesional y laboral, el individuo
va tomando atención a circunstancias que le hacen cuestionar el porqué, el cuándo y el
cómo de conceptos tales como el ambiente de trabajo, el estrés, la desmotivación, el
compromiso, la desidia, el máximo rendimiento, el reconocimiento, la empatía con la
institución y todosaquellos factores que constituyen su relación con la organización.
Temas que poco a poco van generando una necesidad de respuesta y que si bien podemos
tener claro nuestro quehacer profesional, es menester conocer éste complemento teórico
que responderá a estas interrogantes: la Psicología Organizacional.
Fue este interés que actuó como estímulo en los autores, llevándolos a iniciar estudiosen Psicología Organizacional buscando tal vez respuesta a estas preguntas pues ellos
consideran que la Psicología Organizacional puede complementarse con otras líneas de
investigación en base a un trabajo interdisciplinario y por lo tanto también debe de ser
acogida en la formación profesional.
LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN EQUIPOS DE TRABAJO DE SISTEMAS
INFORMÁTICOS
Desde el ámbito...