LECTURA Reclutamiento Profesionales

Reencuentro
ISSN: 0188-168X
cuaree@correo.xoc.uam.mx
Universidad Autónoma Metropolitana Unidad
Xochimilco
México

Farfán Cabrera, Teresa
Reclutando profesionales con deseos de empleo.
Reencuentro, núm. 69, abril, 2014, pp. 28-36
Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Xochimilco
Distrito Federal, México

Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=34031038004

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Reclutando profesionales con deseos de empleo.

Resumen

Abstract

En los últimos años la vinculación retórica de laglobalización con el

In recent years the rhetoric linking globalization to employment has

empleo ha creado una serie de retos y prejuicios respecto a la forma

created a series of challenges and prejudices about how the former

en que la primera ha afectado la organización y producción del cono-

has affected the organization and production of knowledge within

cimiento dentro de las institucionesde educación superior públicas,

public institutions of higher education. This process led to separa-

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lo que llevó a tomar caminos separados, pero ya es tiempo de gene-

tion, it is time to create new approaches that links professionals with

|

Teresa Farfán Cabrera*

rar nuevas formas de acercamiento que vinculen a los profesionistas

current labor market and hiring practices where bothparties can gen-

con el actual mercado laboral y sus formas de contratación como un

erate solutions to common problems.

ejerció donde ambas partes puedan generar soluciones a problemas
comunes.

Palabras clave: reclutadores | recursos humanos profesionales |
vinculación laboral | prácticas de contratación

Key words: Recruiters | professional human resources |


employment relationship

Reencuentro: P roblemas Emergentes en la Educación Superior | A bril 2014

I ntroducción
Desde los inicios del desarrollo industrial se reconoció que la educación, la productividad y el empleo están
estrechamente ligados. Se creía que un nivel educativo más alto correspondía a un mayor nivel de productividad y que un trabajador altamente productivo tenía asegurado un empleo bien remunerado y permanente.Impulsada por los procesos de globalización de los mercados la educación se ha sometido a la idea de la
productividad y la competitividad; universidades del todo el mundo compiten por atraer a estudiantes a sus
instituciones ofreciendo un abanico de oportunidades de desarrollo profesional, pero el mercado laboral
profesional también se ha sometido a las reglas de la globalización. Gracias aldesarrollo científico acelerado se hacen obsoletos muchos de los conocimientos y habilidades que antes fueron primordiales en el
desarrollo de la humanidad, lo que provoca el surgimiento de nuevas ideas y pensamientos más complejos
y especializados; la educación se ha transformado. Parece que la productividad ha dejado de inspirar a los
sistemas educativos, dando un vuelco para condicionar a laeducación.

*Profesora-investigadora del departamento de Política y Cultura, UAM-X.

En este artículo se resumen algunas de las caracte-

pero existe una constante en los requerimientos la-

rísticas laborales que demandan los reclutadores y

borales; encontrar al mejor elemento.

empleadores de recursos humanos profesionales a

Para muchas empresas que se conectan inter-

través del suorcing como partede los procesos de

nacionalmente, el empleo ha dejado de ser un ele-

apertura comercial que se viven en los inicios del

mento esencial dentro de sus sistemas productivos;

siglo XXI, así como los cambios realizados en los pla-

los empleos formales que relacionaban la figura del

nes y programas de estudio de algunas instituciones

patrón con los empleados ha desaparecido, de la mis-

de...