Lectura Sobre Contabilidad

REPRESENTACIÓN CONTABLE DE LA REALIDAD ORGANIZACIONAL: PROBLEMÁTICA Y
ABORDAJES
Marco Antonio Machado Rivera (Universidad de los Andes, Venezuela - Universidad de Antioquia,
Colombia)
Introducción
La racionalidad pragmática permite afirmar que la Contabilidad refleja la realidad de las organizaciones y
que sus representaciones son verdades que guardan isomorfismo con la realidadrepresentada,
renunciando a cualquier reflexión en relación con la partida doble y desconociendo las propuestas
realizadas desde el siglo XX.
Este escrito asume el enfoque de las representaciones con un sentido problematizador que deriva en una
visión crítica de la relación entre contabilidad y su realidad objeto de estudio; asumir una visión especular
de dicha relación, es un error dogmático que debesuperarse.
Para lograr este objetivo se realiza una aproximación a la realidad de las organizaciones, se reflexiona
sobre la relación entre contabilidad y realidad, y enuncian elementos evaluativos de las propuestas
contables planteadas para representar la realidad.
Una vez evaluadas las potencialidades y limitaciones de las propuestas de representación contable, se
posibilita un cambioparadigmático que desplazará los enfoques contista, patrimonialista y
comunicacional, así como el neoclásico.
La compleja realidad de las organizaciones: aproximación a su desconocimiento
Las organizaciones se configuran como espacios históricos y culturales colmados de elementos e
interacciones; la organización es “un marco de referencia, un conjunto de experiencias compartidas. Los
individuos ygrupos forman parte de un esquema predefinido, pero también de un conjunto que ellos
mismos producen a través de la interacción y el trabajo cotidiano” (Etkin, 2006: 47).
Definiciones de organización se esgrimen desde variados discursos, algunos de ellos son estados,
corporaciones, empresas, familias y sociedades. Igualmente, son utilizadas metáforas para representar
la organización: organismohumano, máquinas, cerebro, cárceles, etc. (Morgan, 1996).
Las organizaciones han evolucionado en busca de estructuras organizativas y acuerdos que respalden
los intereses de los agentes que la componen. Graves acusaciones se hacen a las organizaciones, dada
la ambición de obtener lucro de manera desmedida; ello genera desconfianza en la gestión, desde
diversos grupos de interés y ha derivadoen excusas o justificaciones de su actuar en un entorno social.
Las visiones segmentadas de la organización que reducen su mundo a lo financiero, redundan en un
déficit social y generan desconfianza en los diversos interesados en la organización.
En Latinoamérica las empresas son concebidas como máquinas predecibles, controlables y con
individuos que son “piezas” del mecanismo; visión lejana delo que realmente acontece en su seno. Se
demarca así, la insuficiencia de los paradigmas determinísticos para comprender las organizaciones.
Actualmente, las organizaciones gozan de adjetivos que las connotan como escenarios móviles,
dinámicos, arraigados a la historia y a la cultura, comprometidos con la naturaleza humana y lugar
propicio para escenificar las más profundas contradicciones ydesacuerdos.
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Representación contable de la realidad organizacional: precisiones conceptuales
“Una representación falsa de la realidad
llevará al fracaso en la práctica”
M. Bunge
La comunidad contable internacional reconoce el carácter científico de la Contabilidad o su carácter
disciplinal, al plantear que es una ciencia aplicada (a organizaciones) y de corte pragmático
(metodología)relacionada, según Mattessich, con la “medición del uso de los recursos y de los resultados
generados” (Wirth, 2001: 9).
A pesar de las aproximaciones para precisar el objeto de estudio contable, la ciencia contable no es
prolífica en referencia al mundo real estudiado o intervenido mediante la práctica. El concepto de modelo
aplicado a la Contabilidad, se identifica con “el sustento de las...