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Maestría en Administración de Negocios
Ética y Gobierno Corporativo

Análisis del código de Ética

Entregable 3



Fecha de emisión
10/06/2014
Elaboro:
Ing. Oscar David Marquez
Reviso:
Fernando Mohedano López
UNITEC
Atizapán de Zaragoza


La ética en los negocios es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas morales que seproponen en los negocio, en la administración empresarial, la organización de una corporación, las conductas, las decisiones comerciales, el gobierno, la sociedad, son cada vez más estrictos en exigir dicha transformación e invitan a las corporaciones no solo a cumplir con los estándares éticos, sino a incorporarlos como elementos básicos en el desarrollo de sus funciones (Francés, 2004; Sims,2003).
Para ello se plantea implementar un código de ética, que suele abarcar uno o más temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida económica y empresarial; crítica de los valores efectivamente dominantes en el ámbito económico, el desarrollo de comités éticos basados en principios y valores éticos; el seguimiento y descripción de estos códigos así como la observación de susefectos dentro de la empresa y su entorno.

También se ocupa de la ética de las personas que dirigen en el mundo de los negocios, para el grupo de personas que forman una organización o para la sociedad más amplia en que la organización misma, que las componen personas, y el carácter personal de los directores tiene importancia decisiva en el perfil ético de las organizaciones, lasresponsabilidades corporativas, aunque no coinciden con las individuales, en definitiva la ética empresarial tienen componentes que la distinguen netamente de la ética individual.

Mientras la ética individual apela a la conciencia o a la razón de cada persona, la ética de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que determinan las decisiones y comportamientos de lasorganizaciones.

Desde todos los lugares fuera y dentro se presiona a las organizaciones porque ellas tienen gran influencia sobre las vidas de mucha gente y una gran capacidad de poder efectivo en un mundo globalizado tienen más influencia, capacidad y poder que los estados. Por ello el CE mejora la imagen pública de la empresa y a mediano plazo le otorga una buena reputación.
Por ello el CEsirve para diagnosticar problemas que evitan y previenen la corrupción, donde se pueden evitar determinados resultados o, si ya ha ocurrido, repararlos. Y en el caso particular de las empresas con ánimo de lucro, porque ellas se benefician principalmente de actividades cuyas consecuencias negativas pueden sufrir otros.
El CE fortalece la conciencia social de que esa responsabilidad corporativaexiste, y que debe hacerse efectiva incluso cuando la ley no alcanza a imponerla, agentes externos e internos presionan directamente a la organización, para que se responsabilicen de sus acciones, al margen de si tienen  o no una obligación legal de hacerlo.
El objetivo principal de cualquier organización humana es la plenificación de quienes participan en ella.
«Por ello, el mejor beneficio dela implantación de un CE deberá redituar en las personas que integran la organización. Los primeramente beneficiados son los empleados, llegando hasta la comunidad en general y pasando por los clientes, los proveedores y los accionistas» (p. 25).
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Beneficios del Códigode Ética
Define patrones de comportamiento, explicita la cultura de la organización, anticipa posibles reclamos de grupos externos. Auxilia a las personas ante solicitudes en contra de las reglas establecidas. Ayuda en la obtención de mejores resultados financieros. Mejora la imagen de la empresa. Proporciona claridad en las relaciones con stakeholders, facilita las relaciones gubernamentales....