Lectura

La violencia laboral es un fenómeno cada vez más “visible” en nuestras organizaciones, siendo el acoso el riesgo más dañino dentro de la misma. Su presencia en el ambiente laboral afecta a la salud yla seguridad de l@s trabajador@s, a través del deterioro de las condiciones de trabajo y organizativas, y generando un mal clima que llega a afectar la salud de la propia organización.
El 28 % delos trabajadores informan de acoso percibido, pero solo el 6% de los mismos padecen acoso real. ¿Qué está ocurriéndoles al 22% restante?
Potenciadas con la crisis económica y social, se estánproduciendo en las empresas estrategias de violencia laboral consistentes en:
a. Descrédito de la Capacidad Laboral.
b. Deterioro de las Condiciones del Ejercicio Profesional.
c. Aislamiento Social Laboral.d. Desprestigio Personal.
e. Agresiones y Humillaciones.
f. Robos y Daños.
g. Amenazas.
Su causa:
• No son las tareas, ni tampoco los medios técnicos.
• Son las relaciones sociolaborales, lasrelaciones sociales, el clima y la cultura organizacional (amplificación): organización de la actividad laboral.
 Es importante enseñar herramientas para la transformación pacífica deconflictos, especialmente la que está relacionada con la amenaza o uso de la fuerza, para hacer algún tipo de mal físico y o sicológico a otro ser humano, con la finalidad de obtener algo que deseamos o creemosmerecer.
- Violencia es "toda forma de interacción humana en la cual mediante la fuerza, se produce daño a otro para la consecución de un fin".
Violencia
- Es importante noconfundir fuerza con violencia.
- La fuerza hacer preferencia a conceptos y realidades relacionadas con energía, coraje, decisión, determinación y potencia; pero en si mismo no involucra odio ni elobjetivo de perjudicar o dañar física o sicológicamente a alguien, como si es el caso de la violencia.
- La violencia surge por una deformación, una exageración de nuestra capacidad de reacción,...