Lecturas De La cLase De Mana 306

|Discrimen |
|Monografía del Discrimen |
|Daniel Adames Padilla |
|Profesor: Camacho |
|Mana 306 |
|Lunes y miércoles |
|Hora: 12:30-2:00|

Discrimen:

Introducción:

Estaré presentando un tema de suma importancia y preocupación en nuestra sociedad incluso en el área de trabajo. El discrimen laboral y sus diferentes condiciones. Definiré que es discriminación, cual es la ley que nos protege contra el discrimen, los tipos de discrimen y culminando con frases que alimentan el espíritu de las personas.Desarrollo:

A) objetivos:

- Describir lo que es discriminación
- Conocer la ley contra el discrimen
- Identidificar los tipos de discrimen
- Reconocer situaciones de discrimen

B) Definición:

1) discrimen: es el trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosas, políticas,sexo, filiación o ideológicos, entre otros.

C) Ley #100 sobre el discrimen:


- Ley contra el discrimen en el empleo del 1959.
- Ley #100 aprobada el 30 de junio del 1959, según enmendada.
- Para proteger a los empleados y aspirantes a empleo contra discrímenes de los patronos o de las organizaciones obreras, tanto en el empleo como en las oportunidades de aprendizaje yentrenamiento por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social, ideas políticas o religiosas.

D) Tipos de Discrimen en el área de trabajo:

1) Discrimen por Edad:

- Protege a aquellas personas de 40 años de edad o más. Las protecciones de la ADEA (AMERICAN DISABILITY ACT.) se aplican tanto a empleados como también a solicitantes de empleo. Conforme a laADEA, es ilegal discriminar contra una persona por su edad respecto a cualquier termino, condición o privilegio del empleo, incluyendo la contratación, despido, ascenso, suspensión, compensación, beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento.
- También es ilegal tomar represalia contra una persona por oponerse a prácticas de empleo discriminatorias por edad o por presentar una querellapor discriminación, testificar o participar de algún modo en una investigación, proceso o juicio conforme a la ADEA.

2) Discrimen por Discapacidad:

- El titulo I de la Ley de Americanos con Discapacidad (ADA) de 1990, prohíbe a los patronos privados, gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores, discriminar contra personas cualificadas condiscapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos y privilegios de empleo.
- La ley de americanos con discapacidad (ADA), cubre a los patronos con 15 o más empleados, incluyendo a los gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de gobierno y organizaciones obreras laborales. Lasmedidas antidiscriminacion de la ADA también se aplica a los empleados del sector federal, conforme al articulo 501 de la ley de rehabilitación, según enmendada y sus reglas de implementación.

Un individuo con discapacidad es una persona que:

- Tiene una discapacidad física o mental que lo limita substancialmente en una o más de las actividades del diario vivir.
- Tiene unhistorial de discapacidad
- Es considerada o atendida como una persona con tal discapacidad.

Un empleado cualificado o solicitante de empleo con una discapacidad es un individuo que, con o sin acomodo razonable, puede realizar las funciones esenciales del empleo en cuestión.

Los acomodos razonables pueden incluir, sin limitación:

- convertir las instalaciones existentes utilizadas por...