Leer Los Capítulos Nº 1 Y Nº 2, Comportamiento Organizacional. Stephen Robbins.
Páginas: 2 (384 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2013
TAREA 1
1. Leer los capítulos nº 1 y nº 2, Comportamiento Organizacional. Stephen Robbins. Edit. Pearson. 10ma ó 13ava Edition. México. 2004 / 2009.
2. Realizar un resumen o sumilla de loscapítulos.
3. Presentar las ideas centrales de los capítulos.
4. Delinear y/o bosquejar y/ o esbozar los juicio de valor o propuestas centrales de ambos capítulos.
5. Realizar un comentariopersonal sobre los temas tratados
6. La aplicación práctica en su centro de labor, (…de no estar trabajando en la actualidad hacer una referencia sobre el empleo anterior)
El comportamientoorganizacional investiga el impacto de las personas y grupos tiene en la conducta de las organizaciones.
El C O su principal objetivo es analizar el comportamiento que muestra una persona comoindividuo y en un grupo, las diferentes maneras que tiene una persona para desenvolverse dentro de una empresa, de esta forma poder comprenderla y mejorar el área laboral donde realiza sus trabajo,aumentando así la productividad de la organización.
En el capítulo 2 podemos observar la aptitud que los trabajadores realizan para lograr sus objetivos, Nos muestra la Aptitud Intelectual que algunaspersonas tienen para solucionar problemas y Aptitud Física a las personas que físicamente pueden realizar esfuerzo físico sin problema alguno.
La idea principal del capítulo uno es darnos cuenta delas funciones principales de los gerentes sus funciones planear, Organizar, controlar y dirigir.
Las diferentes Disciplinas que intervienen en el campo del CO que apoyan para un mejor estudio delcomportamiento Organizacional.
Las variables que existen dependiente e independiente este último que afecta la primera variable.
Los temas que se tocan en estos primero capítulos son muy interesantespodemos observar los comportamientos de las personas como afectan dentro de la organización y afectan los niveles de producción.
Puedo observar también que el aprendizaje no solo es una acción del...
1. Leer los capítulos nº 1 y nº 2, Comportamiento Organizacional. Stephen Robbins. Edit. Pearson. 10ma ó 13ava Edition. México. 2004 / 2009.
2. Realizar un resumen o sumilla de loscapítulos.
3. Presentar las ideas centrales de los capítulos.
4. Delinear y/o bosquejar y/ o esbozar los juicio de valor o propuestas centrales de ambos capítulos.
5. Realizar un comentariopersonal sobre los temas tratados
6. La aplicación práctica en su centro de labor, (…de no estar trabajando en la actualidad hacer una referencia sobre el empleo anterior)
El comportamientoorganizacional investiga el impacto de las personas y grupos tiene en la conducta de las organizaciones.
El C O su principal objetivo es analizar el comportamiento que muestra una persona comoindividuo y en un grupo, las diferentes maneras que tiene una persona para desenvolverse dentro de una empresa, de esta forma poder comprenderla y mejorar el área laboral donde realiza sus trabajo,aumentando así la productividad de la organización.
En el capítulo 2 podemos observar la aptitud que los trabajadores realizan para lograr sus objetivos, Nos muestra la Aptitud Intelectual que algunaspersonas tienen para solucionar problemas y Aptitud Física a las personas que físicamente pueden realizar esfuerzo físico sin problema alguno.
La idea principal del capítulo uno es darnos cuenta delas funciones principales de los gerentes sus funciones planear, Organizar, controlar y dirigir.
Las diferentes Disciplinas que intervienen en el campo del CO que apoyan para un mejor estudio delcomportamiento Organizacional.
Las variables que existen dependiente e independiente este último que afecta la primera variable.
Los temas que se tocan en estos primero capítulos son muy interesantespodemos observar los comportamientos de las personas como afectan dentro de la organización y afectan los niveles de producción.
Puedo observar también que el aprendizaje no solo es una acción del...
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