Legajos

Administración de Recursos humanos I Material de estudio LEGAJOS DE PERSONAL
CONCEPTO El legajo de personal es un instrumento fundamental de la gestión de personal que le permite a la organizaciónconocer las características y perfil de sus empleados a los efectos de establecer políticas de personal, tomar decisiones, definir criterios para el ascenso y movilidad, evaluación y calificaciones,capacitación, desvinculación laboral y aspectos sociales. Es un documento de carácter oficial y estrictamente confidencial donde se registran los datos personales y familiares y la trayectoria laboral apartir del ingreso a la organización. Los legajos de personal se llevan de forma manual. Si bien algunas empresas cuentan con sistemas informatizados, deben complementar con una carpeta de legajodonde archiven la documentación que los respalde. Este instrumento siempre debe estar actualizado cronológicamente, a fin de, responder de manera oportuna a las necesidades de la organización.CONTENIDO . Datos personales y familiares Datos personales: nombre y apellido, dirección, teléfono, provincia, ciudad, fecha de nacimiento, sexo, estado civil, tipo y número de documento Solicitud de ingresoFotocopia 1° y 2° hoja DNI certificada Curriculum vitae Títulos certificados Certificados laborales Examen médico preocupacional Constancia de CUIL, otorgado por ANSES Certificado de antecedentespoliciales CAT - clave de alta temprana Alta en la Aseguradora de Riesgos de Trabajo Datos familiares: nombre y apellido, tipo y número de documento, fecha de nacimiento de, conyugue, hijos, padre ymadre. Partidas de matrimonio y de nacimiento. Certificados de escolaridad
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. Estudios, capacitación y entrenamientos, certificaciones que acrediten estudios, formación, post grados, cursos,participación en congresos, becas de estudios y más. . Licencias: todos aquellos permisos y resoluciones concedidas por: enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, asuntos personales, capacitaciones y...