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RESUMEN DEL CURSO MARZO Y ABRIL DE DERECHO DEL TRABAJO

DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO:
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre los trabajadores y los patrones buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital.

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Las bases del Derecho del Trabajo provienen de referencias antiguas como el Código de Hammurabiy la Biblia, pero es en los siglos XIX y XX que aparecen las leyes que buscan la protección de los trabajadores, a causa del cambio de taller a las fábricas en Europa, lo que origino el inicio y la formación del movimiento obrero. Con el inicio de la revolución francesa desaparecen las antiguas leyes del trabajo.
México fue el primer país en incluir en su constitución de 1917 en elartículo 123 los derechos de Los trabajadores al elaborar leyes del trabajo y seguridad social que después se transformaría en “La Ley Federal del Trabajo”.

BASE CONSTITUCIONAL PARA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
Se encuentra en los Art. 5 y 123 constitucional.
ARTÍCULO 5°.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendolícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial. ..

ARTÍCULO 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno ysocialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo………

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJOEs aquel por el cual una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este quien a su vez se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
Este contrato origina obligaciones tanto para el empleado(prestar trabajo bajo dependencia y subordinación) así como para el empleador (el pago de la remuneración).
OBLIGACIONES PARA EL TRABAJADOR
1.- Prestar servicios personales. Bajo dependencia y subordinación.
2.- Cumplir con el horario y lugar estipulado para trabajar.
3.- Ceñirse a la reglamentación interna de la empresa.
OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR
1.- Pagar a tiempo el salarioestablecido.
2.- Cumplir con las obligaciones anexas al contrato de trabajo.
3.- Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral.
REQUISITOS QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO DE ACUERDO AL ART. 25 LFT
1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
2.- Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
3.- El servicio oservicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible;
4.- El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
5.- Duración de la jornada.
6.- La forma y el monto del salario.
7.- El día y lugar del pago del salario.
8.- La indicación del que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas de l a empresa, según la ley.9.- Otras condiciones de trabajo, como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
El contrato puede finalizar por renuncia o por despido, el Art. 53 LFT contiene las causas de terminación del contrato:
1.- Mutuo consentimiento de las partes;
2.- La muerte del trabajador;
3.- Terminación de la obra, o propias del contrato.
4.- Incapacidad física o...