LEGAL

El finiquito corresponde al pago de las prestaciones contractuales de la Ley Federal de Trabajo y se otorga al presentarse una renuncia voluntaria por parte del trabajador ante su empleador.
Es unacto en el que un trabajador y un empleador validan o aprueban el término de la relación laboral.
El trabajador tiene derecho a que se le cubran las partes proporcionales de acuerdo con la Ley comoquince días de aguinaldo, 6 días de vacaciones –si es el primer año de trabajo-, la prima vacacional y los salarios pendientes de cubrir.
¿Cómo calcularlo?
Los datos con los que se debe contar parala realización de un finiquito son la fecha de ingreso, fecha de baja, salario mensual y salario diario.
Ejemplo:
Días laborados por el trabajador hasta su renuncia: 182 días
Prestaciones de leyestipuladas por la Ley Federal de Trabajo:
Salario diario $100
Aguinaldo (15 días)
Vacaciones (6 días por año)
Prima vacacional (25%)
Es el pago de la renuncia voluntaria por parte del trabajadorante su empleador
Aguinaldo
El primer paso es calcular la parte proporcional correspondiente al aguinaldo:
Salario diario $100
15 días de aguinaldo
182 días trabajados
Los quince días de aguinaldose dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.04109 conocido como factor por día trabajado*. Este se multiplicará por 182, que son los días que el empleado trabajó, y así se obtienen 7.47días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $747 por parte proporcional. 
Vacaciones
El segundo paso es calcular la parte proporcional correspondiente las vacaciones:Salario diario $100
6 días de vacaciones
182 días trabajados
 
Los seis días de vacaciones se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.0164 o factor por día trabajado*. Se multiplica por182, por ser los días trabajados, y así se obtienen 2.98 días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $298 por parte proporcional.
Prima vacacional
El tercer...