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Páginas: 9 (2176 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
TEMA I
EL DERECHO COLECTIVO
LA LIBERTAD SINDICAL.-
La libertad sindical es un derecho constitucional contenido en los Artículos 95, 96 y 97 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que comprende:
A) El derecho a organizarse en sindicatos
B) El derecho a la negociación colectiva y a la solución pacífica de los conflictos.
C) El derecho a la huelga.
Estederecho también lo preceptúan otras disposiciones normativas de rango sub- legal (Artículos 353 al 364 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y los Artículos 112, 113, 117 y 217 del Reglamento de la derogada Ley Orgánica del Trabajo).
La libertad sindical comprende dos ámbitos:
* En la esfera individual (Artículo 355 delDecreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras), la libertad sindical de los trabajadores (as) comprende el derecho a:
* Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social del trabajo.
* Afiliarse libremente a la organización sindical que decidan. No ser obligados (as) ni constreñidos (as) directa o indirectamente aformar parte o no de un sindicato.
* No afiliarse o separarse de una organización sindical a libre voluntad, sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza.
* Elegir y ser electo (a) como representante sindical.
* Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social del trabajo.* Participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a que esté afiliado (a).
* Ejercer libremente la actividad sindical.
* En la esfera colectiva (Artículo 356 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras), la libertad sindical de las organizaciones sindicales comprende el derecho a:
*Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente.
* Afiliarse a confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorización previa y a separarse de las mismas si lo consideran conveniente.
* Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y formular su plano programa de acción.
* Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica, a su directiva sindical.
* Ejercer el derecho a la negociación colectiva y al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
* En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores (as), el ejercicio del derecho a huelga, dentro de las condiciones previstas en la ley.
Ahorabien, la libertad sindical, en sus dimensiones individual y colectiva, se protege frente a actos u omisiones de la administración (Estado), del patrono o patrona, de la propia organización sindical en perjuicio de sus afiliados (as) y frente a otras organizaciones sindicales, siendo nulas y sin efecto, las prácticas o conductas antisindicales (Artículos 361 y 357 del Decreto con Rango, Valor yFuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras).
Se considera antisindical, aquellas conductas o prácticas que causen discriminación o lesión a los derechos a la libertad sindical por razón de afiliación o de actividad sindical. El Artículo 362 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras enumera las prácticasantisindicales en el siguiente orden:
* Actos de discriminación en relación con el trabajo, v. gr., imponer a quien solicite trabajo, el abstenerse del ejercicio de derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado.
* Despedir o perjudicar a un (a) trabajador (a) por su afiliación sindical o por el ejercicio de actividades sindicales.
* Actos de injerencia indebida del...
EL DERECHO COLECTIVO
LA LIBERTAD SINDICAL.-
La libertad sindical es un derecho constitucional contenido en los Artículos 95, 96 y 97 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que comprende:
A) El derecho a organizarse en sindicatos
B) El derecho a la negociación colectiva y a la solución pacífica de los conflictos.
C) El derecho a la huelga.
Estederecho también lo preceptúan otras disposiciones normativas de rango sub- legal (Artículos 353 al 364 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y los Artículos 112, 113, 117 y 217 del Reglamento de la derogada Ley Orgánica del Trabajo).
La libertad sindical comprende dos ámbitos:
* En la esfera individual (Artículo 355 delDecreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras), la libertad sindical de los trabajadores (as) comprende el derecho a:
* Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social del trabajo.
* Afiliarse libremente a la organización sindical que decidan. No ser obligados (as) ni constreñidos (as) directa o indirectamente aformar parte o no de un sindicato.
* No afiliarse o separarse de una organización sindical a libre voluntad, sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza.
* Elegir y ser electo (a) como representante sindical.
* Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social del trabajo.* Participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a que esté afiliado (a).
* Ejercer libremente la actividad sindical.
* En la esfera colectiva (Artículo 356 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras), la libertad sindical de las organizaciones sindicales comprende el derecho a:
*Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente.
* Afiliarse a confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorización previa y a separarse de las mismas si lo consideran conveniente.
* Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y formular su plano programa de acción.
* Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica, a su directiva sindical.
* Ejercer el derecho a la negociación colectiva y al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
* En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores (as), el ejercicio del derecho a huelga, dentro de las condiciones previstas en la ley.
Ahorabien, la libertad sindical, en sus dimensiones individual y colectiva, se protege frente a actos u omisiones de la administración (Estado), del patrono o patrona, de la propia organización sindical en perjuicio de sus afiliados (as) y frente a otras organizaciones sindicales, siendo nulas y sin efecto, las prácticas o conductas antisindicales (Artículos 361 y 357 del Decreto con Rango, Valor yFuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras).
Se considera antisindical, aquellas conductas o prácticas que causen discriminación o lesión a los derechos a la libertad sindical por razón de afiliación o de actividad sindical. El Artículo 362 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras enumera las prácticasantisindicales en el siguiente orden:
* Actos de discriminación en relación con el trabajo, v. gr., imponer a quien solicite trabajo, el abstenerse del ejercicio de derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado.
* Despedir o perjudicar a un (a) trabajador (a) por su afiliación sindical o por el ejercicio de actividades sindicales.
* Actos de injerencia indebida del...
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