Legal

Lo que toda empresa debe considerar
Conoce los principales aspectos que señala la Ley Nº 20.189 respecto
del trabajo de las personas mayores de 15 y menores de 18 años de edad.
Sobre el contrato de trabajo

Sobre la extensión de la jornada laboral

» Los adolescentes menores de 18 años y mayores de
15 podrán celebrar contratos de trabajo para realizar
trabajos ligeros que no perjudiquensu salud y desarrollo.

» Se explicita que los trabajadores y trabajadoras
indicados no podrán desarrollar labores por más de
30 horas semanales durante el período escolar. Se
mantiene la limitación en orden a que los menores de
18 años no pueden trabajar más de 8 horas diarias.

» Las personas mayores de 15 y menores de 18 años de
edad podrán celebrar contratos de trabajo previaacreditación de haber culminado la educación media
o encontrarse cursando ésta o la educación básica.
» Para poder trabajar, las personas mayores de 15
y menores de 18 años, requieren contar con la
autorización expresa del padre o de la madre; a falta de
ello, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de
éstos, de los tutores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor deedad, o a falta de todos
los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.

» Se explicita que tratándose de menores de 18 años
que desempeñen trabajos nocturnos en
establecimientos en que sólo laboran miembros de su
familia o bien tratándose de varones mayores de 16
años que trabajen en industrias y comercios que en
razón de su naturaleza deban continuarse
necesariamente de día y denoche, en todo caso
deben cumplirse las normas sobre educación
obligatoria y extensión máxima de la jornada durante
el período escolar.

» Los y las adolescentes mayores de 15 y menores de 18
años, podrán celebrar contratos de trabajo, cuyas
labores no dificulten su asistencia regular a clases y su
participación en programas educativos o de formación.

El reglamento Nº50 que aplica elartículo 13º del Código
del Trabajo especifica las actividades que se consideran
peligrosas para la salud y el desarrollo de las personas
menores de 18 años de edad.

» Se establece la obligación de registrar en la Inspección
Comunal del Trabajo respectiva, los contratos de trabajo
de los mayores de 15 y menores de 18 años.
» Todas las limitaciones anteriores se hacen extensivas
a aquellascalificadas circunstancias que permiten la
contratación de menores de 15 años previstas en los
artículos 15, inciso 2º y 16 del Código del Trabajo,
relativas al trabajo en espectáculos y actividades
artísticas.
» Tratándose de contratos de trabajo de menores de 15
años, podrá permitirse su contratación con personas
o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión,
circo u otrasactividades similares, se explicita que
deben cumplirse las normas sobre educación
obligatoria y extensión máxima de la jornada durante
el período escolar.

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LEY 20.1

Trabajos considerados peligrosos
por su naturaleza
Se prohíbe la participación de menores de 18 años en las siguientes labores:

1. Trabajos en establecimientos de venta de armas.
2. Trabajos en la fabricación,almacenamiento, distribución
y venta de explosivos y de materiales que los contengan.
3. Trabajos en las faenas forestales. Se incluyen las
actividades que se desarrollan en aserraderos, durante
la tala de bosques, entre otras.
4. Trabajos que se realicen en alta mar. Se incluyen todas
las actividades desarrolladas para la pesca industrial,
semindustrial y artesanal, entre otras.
5. Trabajosque se desarrollen en terrenos en que por su
conformación o topografía puedan presentar riesgo
de derrumbes o deslizamiento de materiales.
6. Trabajos que se desarrollen en alturas superiores a 2
metros del nivel de piso. Se incluyen las actividades que
se realizan en la construcción de edificios en altura,
sobre andamios o techumbres, entre otras.
7. Trabajos que requieran para su...