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CUADRO 8: DERECHO LABORAL

NORMAS QUE REGULAN LA RELACIÓN DE TRABAJO
Las normas que regulan la relación de trabajo pueden ser de índole constitucional, legales con alcance para todo el país, legales de aplicación solamente en la provincia que las haya dictado y municipales, cuyo ámbito de validez es la comuna. El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las queasegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados, retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción, y colaboración en la dirección, protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organizaciónsindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relaciones con la estabilidad de su empleo. El Estadootorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, establecerá: el seguro social obligatorio, que está a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administrada por los interesados con participación del Estado sin que pueda existir superposición de aporte; jubilaciones y pensiones móviles; la protecciónintegral de la familia, la defensa del bien de familia, la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna. El Derecho del Trabajo emana también de los convenios colectivos y contratos individuales de trabajo.
El derecho de preaviso y al despido son de orden público, y las partes no pueden por medio de un convenio entre ellas, modificar el alcance de tales disposiciones en cuantorepresentan derechos para el empleado. La ley de contrato de trabajo establece:
a) La nulidad de cláusulas pactadas que fueren menos favorable al trabajador que las insertas en leyes o convenios colectivos de trabajo.
b) Si las convenciones colectivas fueren más favorables al asalariado, sus normas serán válidas y de aplicación.
c) En caso de duda sobre la aplicación de normas legales oconvencionales prevalecerá la más favorable al trabajador.
d) Será nula toda convención de partes que suprima o reduzca derechos establecidos por la ley.

CONTRATO DE TRABAJO
Se define como aquel en que una de las partes se obliga a prestar a la otra su actividad profesional, bajo la dirección de esta última y mediante una remuneración convenida. Cualquiera sea su forma o denominación se configura siempreque una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado e indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas olos laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. Es un contrato que posee características propias y definidas que lo diferencian de los contratos de Derecho Civil.
El Contrato de Trabajo está relacionado con la locación de servicios, la locación de obra y el mandato. Las locaciones tradicionales se caracterizan por el elemento ejecución. El locador ejecuta, realiza obras materiales. Elmandato reconoce la deliberación, el mandatario delibera. Se estará en presencia de un locador de obra si se ha tenido en vista la actividad en sí misma, con prescindencia del resultado, se tendrá un contrato de locación de servicios.
Notas típicas del contrato de trabajo: en primer lugar, un hacer humano; una actividad que puede consistir en ejecutar o en deliberar. En segundo lugar, esta...