Legalidad
Páginas: 11 (2534 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2013
“Republica bolivariana de Venezuela”
“Universidad “FERMIN TORO”
“Vice rectorado académico”
“Facultad de ciencias jurídicas y políticas”
“Escuela de derecho”
[pic]
ABOGADA: ROSIRIS ESPINOSA
INTEGRANTES
ALEXANDER MARRUFO CI: 19. 005. 581
MILEXIS MARRUFO CI: 22. 602. 660
Sección: T. 663
BARQUISIMETO. NOVIEMBRE 2012
Derecho de trabajoEl derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del código civil sobre arrendamiento de servicios que regia las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la ley del trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció unconjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes paginas a la historiacontemporáneamente del país.
La ley orgánica del trabajo surgió como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la instauración del modelo neoliberal, que en Venezuela vivió su momento de mayor intensidad a partir del año 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas económicas de gran impacto social, impulso una seri de luchas sociales que llevaron alreordenamiento de una seria de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categoría, remozando de esta manera el contrato social existente.
Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales, lograron ser contrarrestados en un plazo relativamente breve en el marco de las deliberaciones de la asamblea nacional constituyente de 1999, que dejo sin efecto la liquidación delIVSS e incluyo en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de los trabajadores y trabajadoras “a prestaciones sociales que les recompense la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía” (CRBV, articulo 92).
No podía ser de otra forma, cuando el objetivo central para el cual el pueblo en 1999 otorgo el poder constituyenteoriginario fue precisamente “transformar el estado y crear un nuevo ordenamiento jurídico que permita el funcionamiento efectivo de una democracia social y participativa “. De esta manera el hecho social del trabajo en la medida en que constituye además un proceso fundamental pasa a ser considerado por la ley de leyes venezolana como un proceso social, el proceso social del trabajo.
En estecontexto la Republica Bolivariana de Venezuela da un paso al frente en su propósito de asegurar los derechos de la población otorgando base legal a los mandatos constitucionales recibidos en 1999, e introduciendo una importante interpretación progresiva de los mismos rumbo hacia una sociedad eminentemente justa, ética, moral y democrática como se desprende del mandato de la doctrina social de ellibertador Simon Bolívar.
Desarrollo histórico a nivel mundial y en Venezuela del derecho laboral
En el desarrollo de la reseña histórica del derecho del trabajo venezolano es conveniente distinguir dos periodos que se demarcan con claridad: el comprendido desde la constitución de la republica independiente de Venezuela una vez desmembrada de la gran Colombia en 1830, hasta la ley detalleres y establecimientos públicos de 1917; y en segundo termino, el que se extiende desde esta ultima fecha hasta nuestros días.
Primer periodo
Gran parte de las provincias, estados y municipalidades de la republica sancionaron códigos, leyes y ordenanzas de policía en los cuales habitualmente se insertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo de jornaleros, artesanos y...
“Universidad “FERMIN TORO”
“Vice rectorado académico”
“Facultad de ciencias jurídicas y políticas”
“Escuela de derecho”
[pic]
ABOGADA: ROSIRIS ESPINOSA
INTEGRANTES
ALEXANDER MARRUFO CI: 19. 005. 581
MILEXIS MARRUFO CI: 22. 602. 660
Sección: T. 663
BARQUISIMETO. NOVIEMBRE 2012
Derecho de trabajoEl derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del código civil sobre arrendamiento de servicios que regia las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la ley del trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció unconjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes paginas a la historiacontemporáneamente del país.
La ley orgánica del trabajo surgió como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la instauración del modelo neoliberal, que en Venezuela vivió su momento de mayor intensidad a partir del año 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas económicas de gran impacto social, impulso una seri de luchas sociales que llevaron alreordenamiento de una seria de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categoría, remozando de esta manera el contrato social existente.
Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales, lograron ser contrarrestados en un plazo relativamente breve en el marco de las deliberaciones de la asamblea nacional constituyente de 1999, que dejo sin efecto la liquidación delIVSS e incluyo en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de los trabajadores y trabajadoras “a prestaciones sociales que les recompense la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía” (CRBV, articulo 92).
No podía ser de otra forma, cuando el objetivo central para el cual el pueblo en 1999 otorgo el poder constituyenteoriginario fue precisamente “transformar el estado y crear un nuevo ordenamiento jurídico que permita el funcionamiento efectivo de una democracia social y participativa “. De esta manera el hecho social del trabajo en la medida en que constituye además un proceso fundamental pasa a ser considerado por la ley de leyes venezolana como un proceso social, el proceso social del trabajo.
En estecontexto la Republica Bolivariana de Venezuela da un paso al frente en su propósito de asegurar los derechos de la población otorgando base legal a los mandatos constitucionales recibidos en 1999, e introduciendo una importante interpretación progresiva de los mismos rumbo hacia una sociedad eminentemente justa, ética, moral y democrática como se desprende del mandato de la doctrina social de ellibertador Simon Bolívar.
Desarrollo histórico a nivel mundial y en Venezuela del derecho laboral
En el desarrollo de la reseña histórica del derecho del trabajo venezolano es conveniente distinguir dos periodos que se demarcan con claridad: el comprendido desde la constitución de la republica independiente de Venezuela una vez desmembrada de la gran Colombia en 1830, hasta la ley detalleres y establecimientos públicos de 1917; y en segundo termino, el que se extiende desde esta ultima fecha hasta nuestros días.
Primer periodo
Gran parte de las provincias, estados y municipalidades de la republica sancionaron códigos, leyes y ordenanzas de policía en los cuales habitualmente se insertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo de jornaleros, artesanos y...
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