Legalización

Obligaciones del patrono:
1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía, fecha y lugar establecidos en el Capítulo I, del Título Tercero de este Libro.
2ª) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono.
3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesariospara el trabajo; así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores, cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos últimos.
4) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador, cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. En este caso, el inventario de herramientas yútiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes l.
5) Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra;
6) Conceder licencia al trabajador
a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u ordenadas por autoridad competente. En estos casos el patrono deberá pagar al trabajador, una prestación equivalente alsalario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de las obligaciones dichas;
b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge, de sus ascendientes y descendientes; lo mismo que cuando se trate de personas que dependen económicamente de él y que aparezcan nominadas en elrespectivo contrato de trabajo o, en su defecto, en cualquier registro de la empresa. Esta licencia durará el tiempo necesario; pero el patrono solamente estará obligado a reconocer por esta causa una prestación equivalente al salario ordinario de dos días en cada mes calendario y, en ningún caso, más de quince días en un mismo año calendario; y
c) Para que durante el tiempo necesario puedadesempeñar las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuere directivo de una asociación profesional, y siempre que la respectiva organización la solicite. El patrono, por esta causa, no estará obligado a reconocer prestación alguna;
7) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes yotros centros
de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
8) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;
9) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y
10)Todas las que lesimpongan este Código, la Ley de Prevención y Control de la Infección provocada por el virus de la Inmunodeficiencia Humana, y demás fuentes de obligaciones laborales
Explicacion de las prohibiciones para los empleadores.
1) Obligar a sus trabajadores el consumo de los artículos en los
establecimientos ya determinados, ya sea estos al crédito o al
contado.
2) Requerir o aceptar obsequios de sustrabajadores para obtener
algún privilegio en el desempeño de su trabajo, o para obtener un
puesto de trabajo.
3) Involucrarse en sus convicciones políticas, intentando cambiar o
influir en ellas.
4) Tratar de intervenir en sus relaciones sociales con trabajadores de
la misma empresa u otras.
5) Tomar represalias por formar parte de asociaciones sindicales
y directa o indirectamenteexcluir a sus trabajadores por dicha
acción.
6) Los patronos no pueden mantener herramientas a sus
trabajadores para asegurarse de que estos cumplan con su trabajo.
7) Autorizar colectas dentro de el centro de trabajo y que estas sean
obligatorias para sus trabajadores.
8) Cumplir con sus obligaciones laborales en estado de embriaguez , o
bajo alguna droga o somnífero!
9) Que el...