LEGILA

Los motivos que me parece más válido, es si bien el trabajador tiene una obligación de cumplir con las tareas u horarios asignados con la única finalidad de existencia que debe estardentro de los parámetros de la ley. Los horarios de jornada laboral son de 8 horas diarias, respetando los horas de refrigerio no más de 45 minutos, sin embargo puede haber unacoordinación entre el empleador y trabajador para que varié y trabaje en horarios distintos cumpliendo así finalmente la cantidad de horas a la semana. Las horas extras deben ser 25% o 30% másel sueldo básico que corresponda al trabajador bajo los parámetros que concede las leyes
Según el video, la jornada laboral de un trabajador puede ser de 8 horas al día, si en casolabore en la noche debe ser de 10pm a  6am  del día siguiente, asimismo debe ser rotativo, por otro lado el horario de trabajo limita   el horario de ingreso y salida de la empresa dondelabores.
Lo más importante creo yo es que el trabajar también tiene facultades sobre el empleador, puede presentar documento por escrito donde puede mostrar una propuesta de horario detrabajo al empleador, además de  mencionar si puede trabajar en el horario de trabajo o no, asimismo es importante porque a veces no estamos de acuerdo con el horario de trabajo y con lasfacultades que tiene el trabajador  sobre el empleador podemos conversar y llegar a un punto en el cual estemos de acuerdo los dos.

COMENTARIOS
comparto tu apreciacion sobre lasfacultade o posibilidades que puede tener el trabajador en condicionar sus horarios pero tambien este de debe basar en su capacidad.
===============LEGIS
Tienes razón compañero, ademástambién la jornada laboral puede ser compensatoria, y también la jornada extraordinaria, la cual puede exceder las 8 horas al día y trabajar horas extras la cuales serán remuneradas.