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La negociación: es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos. Se contempla generalmente como una forma de resolución alternativa de conflictos o situaciones que impliquen acción multilateral.
Dada esta definición, uno puede ver que lanegociación sucede en casi todas las áreas de la vida. En el área de la abogacía, un negociador experto sirve como defensor de una de las partes y procura generalmente obtener los resultados más favorables posibles a la misma. En este proceso el negociador procura determinar el resultado mínimo que la otra parte (o las partes) quiere aceptar, ajustando entonces sus solicitudes consecuentemente. Unanegociación «acertada» en esta área se produce cuando el negociador puede obtener todos o la mayoría de los resultados que su parte desea, pero sin conducir a la parte contraria a interrumpir permanentemente las negociaciones

Estrategias y técnicas de negociación.
La negociación es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajasindividuales o colectivas o procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos.
Para que exista una negociación, es necesario que exista interacción entre ambas partes con la finalidad de que llegar a un acuerdo partiendo del objetivo.
Para que exista la negociación lo primero que se debe definir es la estrategia que con la que se va a conducir, se conocen dos principalmente:Estrategia de "ganar-ganar", en la que se busca que ambas partes ganen, compartiendo el beneficio. Estrategia de "ganar-perder" en la que cada parte trata de alcanzar el máximo beneficio a costa del oponente. 
En el primer caso se toman en cuenta tanto los intereses propios como los de el o los otros, considerando a la otra parte como un colaborador con el que se va encontrar una solución que seasatisfactoria para ambos.
Para que exista este tipo de negociación se requiere de un clima de confianza que permita ceder o realizar concesiones, en este tipo de negociación se busca que ambas partes lleguen a un acuerdo que estén en disposición de cumplir, aún cuando no cumpla con sus expectativas iníciales, por ello, está basada en la colaboración.
En el segundo tipo de negociación “ganar-perder” sebusca conseguir el máximo beneficio, sin considerar los intereses del otros, en este caso, el clima establecido es con mayor frecuencia de confrontación.
En este caso, la otra parte es vista como un contrincante al que se le debe ganar, el riesgo que implica es que la parte que ve menos favorecidos sus intereses no esté de acuerdo con el resultado y se resista al cumplimiento de la conclusión.Leyes q regulan los negocios
Artículo 1.- Objeto de la ley
La presente Ley tiene por objeto regular la intermediación laboral del régimen laboral de la actividad privada, así como
cautelar adecuadamente los derechos de los trabajadores.
Artículo 2.- Campo de aplicación
La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de
acuerdo ala Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, y tendrá
como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral.
Artículo 3.- Supuestos de procedencia de la intermediación laboral
La intermediación laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones de la empresa
usuaria sólo procede cuando mediensupuestos de temporalidad, complementariedad o especialización.
Los trabajadores destacados a una empresa usuaria nopueden prestar servicios que impliquen la ejecución
permanente de la actividad principal de dicha empresa.
Artículo 4.- De la protección del ejercicio de derechos colectivos
La intermediación laboral será nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o efecto vulnerar o...