Legis

LEYES

NORMAS RECTAS DEL ESTADO Y DE LAS PERSONAS A QUIENES AFECTAN, DICTADAS POR LA AUTORIDAD A QUIEN ESTE ATRIBUIDA ESTA FACULTAD

PRECEPTO DICTADO POR LA SUPREMA AUTORIDAD EN QUE SE MANDA O PROHIBE UNA COSA

LEGISLACION

CONJUNTO DE LEYES POR LAS CUALES SE GOBIERNA UN ESTADO O MATERIA DETERMINADA

CONJUNTO DE LEYES QUE INTEGRAN EL DERECHO VIGENTE EN UN ESTADO


DERECHO VIGENTE

FORMADO PORTODAS LAS NORMAS COACTIVAS QUE EL ESTADO DECLARA DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA EN EL TERRITORIO QUE LE ES PROPIO Y SOBRE QUIENES SON SUS SUBDITOS (FORMALMENTE VALIDO)

DERECHO POSITIVO

PARTE DEL DERECHO VIGENTE QUE EFECTIVAMENTE CUMPLEN LOS HOMBRES (SOCIALMENTE VALIDO)

DIVISIÓN DE LA LEGISLACIÓN

EXTENSIÓN DE SU CONTENIDO ------GENERAL Y PARTICULAR

ESPACIO-----UNIVERSAL Y NACIONALTIEMPO------HISTORICA Y VIGENTE

DERECHO DEL TRABAJO
El derecho del trabajo es un fenómeno histórico reciente que se remonta a fines del s XIX o principios del XX. No obstante podremos hablar de un régimen anterior del derecho del trabajo.
En una 1ª etapa del DT el título de apropiación del trabajo se basaba en la propiedad o en el dominio que ejercía el señor sobre el esclavo o sobre el siervo.
En la Edad Media yaexistía un régimen de trabajo libre: el régimen gremial. Los gremios eran agrupaciones de trabajadores del mismo sector. Estaban constituidos por aprendices, oficiales y maestros. Era un régimen cerrado. Cuando los maestros se cerraron en banda y no quisieron que los oficiales pasaran a ser maestros, empezó el fin del régimen gremial.
Serán las revoluciones burguesas del s XIX las que establezcanlas bases para que exista un libre intercambio entre trabajadores y empresarios.
A finales del s XIX comienzan las primeras normas reguladoras del trabajo por cuenta ajena pero estas normas son escasas y no constituyen un verdadero derecho del trabajo sino que formarían parte de lo que se conoce con el nombre de Derecho Común o Civil.
El Código Civil de 1888 regula el trabajo asalariado. Estaregulación estaba basada en el libre acuerdo de voluntades entre dos sujetos que formalmente eran libres e iguales.
El DT surge como reacción frente a esta situación en la medida en que es falso que exista igualdad entre las partes y en realidad lo que subyace es una relación entre sujetos desiguales en la que continuamente existirá conflicto de intereses. El trabajador desea cobrar lo máximo y elempresario desea pagar lo mínimo. Frente a esta desigualdad nacerá el DT, como un derecho compensatorio cuya finalidad será la tutela del trabajador en cuanto que el trabajador es la parte débil y subordinada al empresario.
NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El DT nace como conjunto de normas aisladas y en pequeña cantidad, que están dirigidas a proteger al trabajador y también apacificar el conflicto social entre los trabajadores y los empresarios. En término generales las primeras leyes laborales fueron de carácter excepcional; se dedicaban a regular entre otras materias las siguientes: el trabajo de menores, el trabajo de las mujeres y las materias todas de accidentes laborales.
Progresivamente las leyes laborales se fueron extendiendo a otras materias como jornadas,descansos, salarios…… hasta que llegaron a constituir un derecho especial basado en principios propios, distinto a los principios del derecho civil:
Irrenunciabilidad de derechos. Los derechos laborales son irrenunciables.
No discriminación en las relaciones laborales.
Pro-operario.
NOTAS QUE CARACTERIZAN AL DERECHO DEL TRABAJO
1. Carácter dinámico del DT.
Decimos que es dinámico porque el DT es unarama del ordenamiento jurídico sometida a constante evolución. Esta evolución tiene lugar en virtud de cambios tecnológicos, de conflictos ideológicos y por supuesto de la presión de la política económica.
2. Tiene contradicciones internas.
Estas contradicciones se deben a la oposición inevitable de intereses entre trabajadores y empresarios. Así, toda ventaja o conquista social de los...