Legis29062012 COLM PPYN RSMN SGC

DECRETO 2923
agosto 12 de 2011  

                                              
               
Por el cual
se establece el

Sistema de Garantía de Calidad
del Sistema General de
Riesgos Profesionales
ARNULFO CIFUENTES OLARTE
Abogado
Esp. Higiene y Seguridad Industrial

CAMPO DE APLICACION
•

•
•
•
•

Las Entidades Administradoras del Sistema
General de Riesgos Profesionales (ARP).
2. LasJuntas de Calificación de Invalidez.
3. Los Prestadores de Servicios de Salud
Ocupacional (PS-SO).
4. Los empleadores públicos y privados.
5. Los trabajadores dependientes e
independientes
1.

CAMPO DE APLICACION

•
•

•
•

6. Los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo.
7. Las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo.
8. Lasagremiaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad
Social Integral.
9. La Policía Nacional en lo que corresponde
a su personal no uniformado.
10. El personal civil de las Fuerzas Militares.

Las disposiciones del SGC se aplicarán
por parte de los integrantes, respecto
del cumplimiento de sus
responsabilidades en materia de
prevención de riesgos ocupacionales,
desarrollo delprograma de salud
ocupacional y aplicación de los
sistemas de gestión de la seguridad y
la salud en el trabajo.

CARACTERÍSTICAS DEL SGC DEL SGRP
• Las acciones que desarrolle el sistema se
orientarán a la mejora de los resultados
de la atención en salud ocupacional y
riesgos profesionales, centrados en el
mejoramiento de las condiciones de
trabajo y salud, que van más allá de la
verificación de laexistencia de estructura
o de la documentación de procesos, los
cuales sólo constituyen prerrequisito para
alcanzar los mencionados resultados.

CARACTERÍSTICAS DEL SGC DEL SGRP
• 1. Accesibilidad. Es la posibilidad que tienen
trabajadores y empleadores de utilizar los servicios de
salud ocupacional y riesgos profesionales que les
garantiza el sistema general de riesgos profesionales.
• 2.Oportunidad. Es la posibilidad que tienen
trabajadores y empleadores de obtener los servicios
que requieren, sin que se presenten retrasos que
pongan en riesgo la vida, la integridad física o la
salud. Esta característica se relaciona con la
organización de la oferta de servicios de salud
ocupacional y riesgos profesionales en relación con la
demanda y con el nivel de coordinación institucional
paragestionar el acceso a los servicios.

CARACTERÍSTICAS DEL SGC DEL SGRP
•

3. Seguridad. Es el conjunto de elementos
estructurales, procesos, instrumentos y metodologías,
basadas en evidencia científicamente probada, que
propenden por minimizar el riesgo de sufrir un evento
adverso en los procesos de promoción de la salud
ocupacional y prevención de los riesgos profesionales, o
de mitigar susconsecuencias.

•

4. Pertinencia. Es el grado en el cual se realizan los
servicios de salud ocupacional y riesgos profesionales
que requieren los trabajadores y empleadores, de
acuerdo con la naturaleza y el grado de peligrosidad de
sus riesgos ocupacionales propendiendo porque los
efectos secundarios de las intervenciones sean menores
que los beneficios potenciales.

CARACTERÍSTICAS DEL SGC DEL SGRP•

3. Seguridad. Es el conjunto de elementos
estructurales, procesos, instrumentos y
metodologías, basadas en evidencia
científicamente probada, que propenden por
minimizar el riesgo de sufrir un evento adverso
en los procesos de promoción de la salud
ocupacional y prevención de los riesgos
profesionales, o de mitigar sus consecuencias.

CARACTERÍSTICAS DEL SGC DEL SGRP
• 5. Continuidad. Es el gradoen el cual los
trabajadores y empleadores realizan y reciben
los servicios de salud ocupacional y riesgos
profesionales requeridos, mediante una
secuencia lógica y racional de actividades,
basada en el conocimiento científico, sin
dilaciones que afecten la efectividad de tales
servicios en ninguna de sus fases.

COMPONENTES DEL SGC
DEL SGRP
• 1. Sistema de Estándares Mínimos.
• 2. Auditoría...