legislaacion laboral
Páginas: 4 (856 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2014
DIGA COMO SE CLASIFICAN LAS INFRACCIONES PENAL LABORAL EN QUE PUEDE INCURRIR UN EMPLEADOR; CÓMO SON CASTIGADAS CADA UNA DE ÉSTAS; SEÑALE SI EN ESTOS CASOS SE APLICAN LAS NORMAS DEL DERECHO PENALSOBRE LAS CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES Y LAS AGRAVANTES; JUSTIFIQUE LEGALMENTE ESTA ÚLTIMA RESPUESTA; Y SEÑALE CUÁL ES EL TRIBUNAL COMPETENTE PARA CONOCER DE ESTAS INFRACCIONES.
El legislador laboral hahecho una división triple de las Infracciones Penales Laborales siguiendo un criterio inverso, pues la clasificación de las infracciones no depende de la pena, sino esta de la gravedad de aquella,gravedad que esta tipificada desde un principio.
En tal sentido el Artículo 720 del Código de Trabajo establece que: las violaciones sujetas a sanciones penales se clasifican en:
1RO. LEVES: cuando sedesconozcan obligaciones moralmente formales o documentales, que no indican en la seguridad de la persona ni en las condiciones de trabajo.
2DO. GRAVES: cuando se transgredan normas referentes alos salarios mínimos, a la protección del salario, al descanso semanal, a las horas extraordinarias a todas aquellas relativas a la seguridad e higiene del trabajo, siempre que no pongan en peligro lavida, la saludo la seguridad de los trabajadores en materia de los derechos colectivos, se reputan como graves el incumplimiento a las obligaciones estipuladas en el convenio colectivo.
3RO. MUYGRAVES: cuando se violentan las normas sobre la protección de la materia, edad mínima para el trabajo, protección de menores, empleo de extranjeros, inscripción y pago de las cuotas al InstitutoDominicano de Seguros Sociales y todos aquellas relativas a la salud e higiene del trabajo, siempre que de la violación se derive peligro riesgo de peligro para la vida, la salud o la seguridad de lostrabajadores. En materia de derechos colectivos, se reputa como muy grave, la comisión de prácticas desleales contrarias a la libertad sindical.
LAS VIOLACIONES QUE FIGURAN EN EL ARTÍCULO 720 SON...
El legislador laboral hahecho una división triple de las Infracciones Penales Laborales siguiendo un criterio inverso, pues la clasificación de las infracciones no depende de la pena, sino esta de la gravedad de aquella,gravedad que esta tipificada desde un principio.
En tal sentido el Artículo 720 del Código de Trabajo establece que: las violaciones sujetas a sanciones penales se clasifican en:
1RO. LEVES: cuando sedesconozcan obligaciones moralmente formales o documentales, que no indican en la seguridad de la persona ni en las condiciones de trabajo.
2DO. GRAVES: cuando se transgredan normas referentes alos salarios mínimos, a la protección del salario, al descanso semanal, a las horas extraordinarias a todas aquellas relativas a la seguridad e higiene del trabajo, siempre que no pongan en peligro lavida, la saludo la seguridad de los trabajadores en materia de los derechos colectivos, se reputan como graves el incumplimiento a las obligaciones estipuladas en el convenio colectivo.
3RO. MUYGRAVES: cuando se violentan las normas sobre la protección de la materia, edad mínima para el trabajo, protección de menores, empleo de extranjeros, inscripción y pago de las cuotas al InstitutoDominicano de Seguros Sociales y todos aquellas relativas a la salud e higiene del trabajo, siempre que de la violación se derive peligro riesgo de peligro para la vida, la salud o la seguridad de lostrabajadores. En materia de derechos colectivos, se reputa como muy grave, la comisión de prácticas desleales contrarias a la libertad sindical.
LAS VIOLACIONES QUE FIGURAN EN EL ARTÍCULO 720 SON...
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